توسط تحریریه | دسامبر 19, 2020 | منابع انسانی
مقدمه آیا سازمان شما از طریق کارآمدترین روش‌ها از افراد ، فرایندها و ساختار مناسب سازمانی برای دستیابی به اهداف خود برخوردار است؟ تمرین اثربخشی سازمانی گالوپ به رهبران کمک می کند تا یک رویکرد جامع در ایجاد و اجرای استراتژی سازمانی داشته باشند. ما به شما کمک می کنیم...
توسط تحریریه | دسامبر 16, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مقدمه اگر حفظ بهترین افراد، درآمدزایی و جذب کارمندان برای مدل کسب و کار شما مهم است، کار تیمی نیز باید برای شما مهم باشد. درباره‌ی کار تیمی و اهمیتش در این مقاله مطالبی را آورده‌ایم. درک اهمیت کار تیمی برای درک اهمیت تیم‌ها در محل کار، دو ایده اصلی باید درک شود، که...
توسط تحریریه | دسامبر 14, 2020 | رضایت شغلی, منابع انسانی
تفاوت‌ها ی فرهنگی معروفترین تحقیق درباره تفاوت‌ها ی فرهنگی را روانشناس شرکت آی‌بی‌ام هافستد انجام داد. داده‌های به دست آمده این تحقیق از بیش از ۱۱۶ هزار کارمند در ۶۴ کشور گردآوری شده بر مبنای این بررسی‌ها ۵ بعد از فرهنگ‌های ملی راکه در کشور های مختلف...
توسط تحریریه | دسامبر 12, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی
مقدمه در دنیا دو مدل افراد وجود دارد: کسانی که به تست ام بی تی آی اعتقاد دارند و کسانی که این کار را نمی‌کنند. به جز اینکه این درست نیست. گروه بندی افراد در 2، 3 یا 16 دسته که هدف بسیاری از تست های شخصیتی است، هرگز کاملاً کارآمد نبوده است. و حتی در مورد شاخص...
توسط تحریریه | دسامبر 9, 2020 | منابع انسانی
مقدمه عوامل تنوع چون جهانی سازی اقتصاد نیروی کار سالخورده وجوب مهاجران و افزایش شمار زنان در سازمان در بیشتر سازمان از جمله عواملی است که باعث می‌شود تنوع سنی به یک هنجار تبدیل شود. کار با تیم‌هایی که اعضای بسیار شبیه ما دارند دشوار است، ولی کار کردن با کسانی که شبیه...
توسط تحریریه | دسامبر 7, 2020 | منابع انسانی
مقدمه ارائه ها باید نقاط اوج در هر مرحله از زندگی حرفه‌ای شما باشند. در واقع آنها لحظاتی بسیار حیاتی، فرصتی برای درخشیدن شما، معرفی برنامه‌ها، بیان نظراتتان و تأثیرگذاری بر دیگران هستند. اگر قصد تأثیرگذاری بر دیگران با درخواست بودجه بیشتری داشته، یا صرفا میخواهید...
