توسط تحریریه | دسامبر 9, 2020 | منابع انسانی
مقدمه عوامل تنوع چون جهانی سازی اقتصاد نیروی کار سالخورده وجوب مهاجران و افزایش شمار زنان در سازمان در بیشتر سازمان از جمله عواملی است که باعث میشود تنوع سنی به یک هنجار تبدیل شود. کار با تیمهایی که اعضای بسیار شبیه ما دارند دشوار است، ولی کار کردن با کسانی که شبیه...
توسط تحریریه | دسامبر 7, 2020 | منابع انسانی
مقدمه ارائه ها باید نقاط اوج در هر مرحله از زندگی حرفهای شما باشند. در واقع آنها لحظاتی بسیار حیاتی، فرصتی برای درخشیدن شما، معرفی برنامهها، بیان نظراتتان و تأثیرگذاری بر دیگران هستند. اگر قصد تأثیرگذاری بر دیگران با درخواست بودجه بیشتری داشته، یا صرفا میخواهید...
توسط تحریریه | دسامبر 5, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
چرا باید زمان خود را مدیریت کنید؟ چرا به نظر میرسد هیچ گاه زمان کافی برای انجام کارهایم ندارم؟ آیا این سؤال را زیاد از خود میپرسید؟ اگر پاسخ مثبت است، به احتمال زیاد مشغلهی بسیاری دارید: کارهای روزمره و پروژههای بزرگی که رئیس تان بر عهدهی شما گذاشته است؛ همچنین...
توسط تحریریه | دسامبر 2, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه نوشتن مغزی سازمانها امروزه طوفان مغزی را دوست دارند و فرض غالب این است که طوفان مغزی در ایجاد بسیاری از نظرهای خلاق مؤثر است. بنابراین همه شرکتها در سراسر جهان افراد را در اتاقهای کنفرانس جمع میکنند و به آنها میگویند که «خلاق باشید، مسائل ما را حل کنید»....
توسط تحریریه | نوامبر 30, 2020 | منابع انسانی
فرهنگ سازمانی چیست؟ مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از درک مشترک است كه اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی باعث تفکیک دو سازمان از یكدیگر میشود. كریس آرجریس، آن را نظامی زنده میخواند و آن را در قالب رفتاری كه مردم در عمل از خود آشكار میسازند، راهی كه بر آن...
توسط تحریریه | نوامبر 28, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه تمرکز و تمرکززدایی دو حالت کار در هر سازمانی است. در تمرکز، یک سلسله مراتب از اختیارات رسمی برای تصمیم گیری مهم برای سازمان وجود دارد. و در تمرکززدایی تصمیم گیری برای سطح پایین سازمان باقی مانده است. به تفاوت بین تمرکز و عدم تمرکز را به تفصیل با مزایای آنها و...
