توسط تحریریه | نوامبر 11, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
دورکاری از اقداماتی است که در سالهای گذشته مورد توجه بسیاری از سازمانها قرار داشت. بسیاری از آنها به دورکاری به عنوان راهکاری برای افزایش بهرهوری توجه داشتند. همهگیری ویروس کرونا باعث شد تا به این موضوع به این عنوان راهکاری اجباری برای حفظ سلامتی نیروی کار و...
توسط تحریریه | نوامبر 7, 2020 | رضایت شغلی, منابع انسانی
تعارض چیست؟ تعارض وضعیتی اجتماعی است که در آن دو یا چند نفر درباره موضوعات اساسی مربوط به سازمان یا با هم توافق ندارند یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان میدهند. تعارض به عدم توافق، مخالفت، یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اشاره دارد.کابانوف رابینز نیز هر...
توسط تحریریه | نوامبر 4, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, سنجمان, منابع انسانی
اگر مدیر هستید که کارمندانی را استخدام کردهاید و با آنها به طور منظم کار میکنید، بسیار مهم است که به کارمندان بازخورد موثر آرائه بدهید. بازخورد، چه مثبت و چه منفی کارمندان را از کارایی و عملکردشان با خبر میکند و به آنها فرصتی برای پیشرفت میدهد. با این حال اگر...
توسط تحریریه | نوامبر 2, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در توصیف شغل، کارفرمایان معمولاً ترکیبی از مهارت های سخت و نرم را درخواست میکنند. مهارتهای سخت مربوط به دانش فنی و آموزش خاص است در حالی که مهارتهای نرم ویژگیهای شخصیتی مانند رهبری، ارتباطات یا مدیریت زمان است. برای موفقیت آمیز بودن هر دو نوع مهارت لازم است...
توسط تحریریه | اکتبر 31, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
مقدمه رهبرانی که در محيط کارشان فرهنگ گفت وگو کردن را پایه ریزی میکنند، کارمندانشان بایاسها را تا ۸۷ درصد کمتر احساس میکنند. در این مقاله سعی بر این شده است تا راهکارهای برطرف کردن خطاهای ناشی از بایاس بررسی شود. 7 راهکار رفع خطاهای ناشی از بایاس 1) وسیع کردن دامنه...
توسط تحریریه | اکتبر 26, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, منابع انسانی
مقدمه هیچ مسئلهای غم انگیزتر از ((کارمندانم انگیزه ندارند)) برای مدیران در جهان وجود ندارد. بدون شک، انگیزش موضوع بسیار مهمی برای همه مدیران است و میتواند یکی از پیچیدهترین موارد برای آنها باشد. اما قطعا یکی از بخشهای قابل ستایش، نقش مدیریت است. مهارت در تقویت و...
