فرسودگی شغلی

توسط | اکتبر 7, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی

مقدمه فرسودگی شغلی یا خستگی مفرط به معنای احساس خستگی شدید (جسمانی یا روانی یا هر دو)، از دست دادن کنترل و ناتوانی در دستیابی به نتایج مشخص در کارمی‌باشد. این سندروم زمانی مشاهده می‌شود که فرد به شدت درگیر کارش شده است. باید توجه داشت که این سندروم، ممکن است همه را...

سبک‌های رهبری

توسط | اکتبر 3, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی

مقدمه در دنیای امروز، از حوزه‌های سیاسی گرفته تا حوزه‌های اجتماعی و کسب و کار، لزوم رهبری و مدیریت افراد را می‌توان لمس کرد. تجربه نشان داده است که افراد فقط با قرارگیری در سمت مدیریتی به توانایی‌های مدیریتی دست پیدا نمی‌کنند. بیشتر سازمان‌ها کارمندان را بر اساس...

مصاحبه‌ کاری موفق

توسط | سپتامبر 30, 2020 | استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی

مقدمه در یک مصاحبه‌ کاری، زبان بدن داده‌های بسیاری درباره‌ی شخص نشان می‌دهد. می‌توانید زمانی طولانی برای آماده کردن پاسخ پرسش‌هایی که فکر می کنید ممکن است از شما پرسیده شود صرف کنید، اما سرانجام اگر زبان بدن شما در برابر مصاحبه کننده مناسب نباشد به نتیجه‌ی دلخواه...

حل اختلافات گروهی

توسط | سپتامبر 28, 2020 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی

کار گروهی چیست؟ همواره در سازمان ها دو مفهوم کارگروهی و گروه کاری اشتباها تفسیر می شوند. گروه کاری شامل جلسات، همایش ها وکلاس های آموزشی است که چندنفر با هدف مشترک، هم مسیر می‌شوند و در یک گروه قرار می‌گیرند و یک نفر راهنما دارند. گروه به تعداد کوچکی از افراد می‌گویند...

حل اختلافات در محیط کار

توسط | سپتامبر 26, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, منابع انسانی

مقدمه در نظر گرفتن عوامل مؤثر در اختلافات: هرچقدر هم شخصی منحصربه فرد باشید و مشکلات خود را پیچیده و از یک ریشه بدانید، در مواردی مثل چگونگی شروع اختلافات و علت تبدیل آنها به وضعیتی تحمل ناپذیر، با همکاران خود نقاط مشترکی خواهید داشت. در بیشتر موارد، مشکلات محیط کار...

فرهنگ سازمانی

توسط | سپتامبر 23, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی

فرهنگ سازمانی چیست؟ مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از درک مشترک است كه اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی باعث تفکیک دو سازمان از یكدیگر می‌شود. كریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری كه مردم در عمل از خود آشكار می‌سازند، راهی...