توسط تحریریه | جولای 23, 2020 | منابع انسانی
مقدمه هدف از توسعه نیروی انسانی فراهم کردن چارچوبی برای کارکنان است تا صلاحیتهای لازم را برای کارآیی و بهره وری فردی و سازمانی و همچنین رشد شغلی لازم ایجاد کنند. کارفرما وظیفه طراحی برنامههایی به سمت پیشرفت شغلی و کسب مهارتهای شغلی کارمند دارد. توسعه نیروی انسانی...
توسط تحریریه | جولای 22, 2020 | منابع انسانی
ENTP این تیپ یکی از 16 تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI می باشد. تیپ شخصیتی ENTP معاشرتی، خوش مشرب و دوستانه هستند و در کار برقراری ارتباط با انواع مردم از تبجر فراوان برخوردارند. در ادامه پس از توضیح مختصر درباره این تست به بررسی کامل ویژگی های این تبپ شخصیتی می...
توسط تحریریه | جولای 20, 2020 | منابع انسانی
چه چیزی باعث ایجاد یک استراتژی موفق در منابع انسانی می شود؟ مدت زمان زیادی است که بخش منابع انسانی دیگر صرفاً روی استخدام کارمندان متمرکز نیست. امروزه ، ادارات منابع انسانی نه تنها وظیفه استخدام استعدادهای جدید را بر عهده دارند ، بلکه ایجاد فرهنگ و محیط کار مثبت را...
توسط تحریریه | جولای 16, 2020 | منابع انسانی
INTP به طور کلی تیپ شخصیتی INTP، که صفت بارزش فکری بودن است، به شدت منطقی و تحلیلگر است.میتواند مفاهیم، نقطه نظرها و مسائل را در ذهنش مرور کندتا به یک ترکیب مفید و معقول برسد. آنها که مردمانی روشنفکر، بافراست و جامع هستند، پیوسته به چالشهای خلاق و دشوار نظر دارند....
توسط تحریریه | جولای 13, 2020 | منابع انسانی
ESTJ به طور کلی، افراد تیپ شخصیتی ESTJ منطقی و تحلیلگر هستند. آنها رهبرانی ذاتی هستند و میتوانند به سرعت تصمیم گیری کنند. آنها اشخاص منصف و عینی هستند. زیاد کار و تلاش می کنند و راعی اصول اخلاقی هستند. در ادامه پس از توضیح مختصری در مورد تست MBTI ، همه چیز را در مورد...
توسط تحریریه | جولای 8, 2020 | منابع انسانی
مقدمه مدیر منابع انسانی وظایف و مسئولیتهای شغلی را که برای رفع نیازهای مدیریت نیروی کار خود لازم است تعیین میکند. مسئولیتهای شغلی مدیر منابع انسانی بسته به نیاز کلی شرکت یا سازمان متفاوت است. مدیر منابع انسانی اجرای خدمات، خط مشیها و برنامههای مربوط به مردم را...
