توسط تحریریه | دسامبر 3, 2018 | منابع انسانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی روانشناسی صنعتی و سازمانی با نام های روانشناسی شغلی و روانشناسی سازمانی نیز شناخته می شود یکی از شاخه های علم روانشناسی است. در این علم به بررسی رفتارهای متقابل انسانی در محیط کار می پردازند. هدف از این بررسی ها افزایش بهره وری پرسنل و ایجاد...
توسط تحریریه | نوامبر 30, 2018 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
کارنامه کاربردی 186 سوال شروع تست کتل آزمون آنلاین کتل آزمون آنلاین کتل (Cattell) یکی از آزمون های شخصیت شناسی مشهور دنیاست که توسط ریموند کتل از روانشناسان مشهور دنیا طراحی شده است وی سال ها به تحقیق درباره فاکتورهایی برای شناخت روان آدمی پرداخت که در نهایت به این...
توسط تحریریه | نوامبر 3, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
آنچه در این مطلب خواهید خواند:خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ ۱. تعصب و جانبداری۲. اثر هالهای۳. اثر تازگی یا تأخر۴. خطای ملایمت یا سختگیری۵. خطای گرایش به حد وسط۶. خطای شباهت۷. اثر کنتراست۸. خطای خودبرتربینی ۹. خطای بزرگنمایی صفات۱۰. خطا در مقیاس۱۱. تبانی در...
توسط تحریریه | سپتامبر 30, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
منابع ارزیابی عملکرد در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی می شوند. از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز داریم که اطلاعات کافی از نگرش ها و احتیاجات کارمندان داشته باشیم. به صورت...
توسط تحریریه | آگوست 27, 2018 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
کارنامه کاربردی و زیبا 240 سوال شروع تست نئو یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد آزمون آنلاین NEO است. این تست کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی دارد. فرم استاندارد مدل شخصیت شناسی NEO پنج...
توسط تحریریه | آگوست 13, 2018 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
کارنامه کامل 90 سوال شروع تست MBTI تست MBTI ( ام بی تی آی ) چیست؟ طبق گزارش Forbes، یکی از پرکاربردترین ابزارهای شخصیت شناسی در محیط کار، ابزار شخصیت شناسی MBTI است و در این مقاله به بررسی چیستی این ابزار میپردازیم. شخصیت شناسی به روش MBTI یا Myers–Briggs Type...
