توسط تحریریه | ژوئن 30, 2018 | منابع انسانی
آنچه مدیران منابع انسانی از مربیان میآموزند. مدیران منابع انسانی درکنار لذت بردن از تماشای مسابقات جام جهانی، میتوانند از همتایانشان (مربیان) بیاموزند. ساختار تیمهای ملی فوتبال را براحتی میتوان با ساختار شرکتها مشابه دانست. به عنوان مثال در ساختار سازمانی یک شرکت...
توسط تحریریه | ژوئن 10, 2018 | استخدام, سنجمان, منابع انسانی
تعریف سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستمی برای مدیریت فرآیند استخدام کارجویان از ارسال شغل تا پر کردن فرمهای سازمان است. این سرویس به ساختیافتگی فرآیند استخدام و قابل جستجو شدن اطلاعات کارجویان کمک می کند. این سامانه همانطور که از اسمش بر...
توسط تحریریه | مه 31, 2018 | استخدام, منابع انسانی
ترسیم آینده شغلی کارکنان در این شرکت یکی از نقاط ضعفت را بگو. این سوال یکی از سوالات ساده و همیشگی برای مصاحبه کاری است. البته هیچکدام از کارجویان دوست ندارند راجع به نقاط ضعف خود صحبت کنند. پس چیزی را به عنوان نقطه ضعف خواهند گفت که در حقیقت نقطه قوتشان است. مثلا در...
توسط تحریریه | مه 21, 2018 | استخدام, منابع انسانی
شما به عنوان منابع انسانی در زمان استخدام به توانایی تشخیص استعداد کارجویان نیاز دارید. در واقع باید بتوانید با یک فرم استخدام و سرنخهای دیگری که از کارجو وجود دارد استخدام بهترین کارجو را برای موقعیت شغلی داشته باشید. اما چگونه میخواهید مطمئن شوید که در این فرآیند...
توسط تحریریه | مه 8, 2018 | استخدام, سنجمان, منابع انسانی
در مقالههای قبل شغل و کارمندیابی را تعریف کردیم. روشهای پخش آگهی استخدام و سایتهای آگهی استخدام را معرفی کردیم در ادامه در این مقاله به معرفی کانالهای آگهی استخدام تلگرام می پردازیم. هر چند تلگرام فیلتر هستش این کانالها محلهای ادامه فعالیتهاشون رو در همین...
توسط تحریریه | آوریل 30, 2018 | استخدام, منابع انسانی
در این مقاله در نظر داریم روش های مختلف کارمندیابی و پخش آگهی استخدام را بیان کنیم. در مقالات آینده به معرفی بیشتر و بهتر هر یک از این روشهای استخدام و جذب نیرو بپردازیم. روش های مختلفی برای جذب نیرو وجود دارد. از نظر منابع انسانی روش پخش آگهی استخدام شما چندان مهم...
