توسط تحریریه | ژانویه 21, 2018 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, منابع انسانی
مقدمه در مطلب قبلی در مورد معنا و مفهوم انگیزش کارکنان در سازمان مباحثی را مطرح نمودیم و بیان کردیم که تئوری های مختلفی در مورد انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سه گانه انگیزش مطرح شده است. این تئوری ها منجر به روش های مختلف انگیزشی شده است، که توسط افراد و سازمانهای...
توسط تحریریه | ژانویه 18, 2018 | انگیزش شغلی, منابع انسانی
JDI سنجش رضایت شغلی سازمان خود را ارزیابی کنید مشاوره انگیزش سازمانی کارنامه زیبا و کاربردی رضایت کارمندان خود را بسنجید مقدمه برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان؛ كه در واقع پی جویی علت وسبب حركت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش...
توسط تحریریه | ژانویه 16, 2018 | منابع انسانی
مقدمه در دنياي كنونی بيشتر مديران خواهان كاركنانی هستند كه بيش از وظايف معين شده در شرح شغلشان، فعاليت كنند. آنها دنبال كاركنانی هستند كه فراتر از انتظارات عمل می کنند و به ميل و خواست خود دست به رفتارهايي مي زنند كه جزء وظايف رسمی شغلي شان نيست اما بر عملکرد سازمان...
توسط تحریریه | ژانویه 10, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, سنجمان, منابع انسانی
مقدمه ارزیابی عملکرد منابع انسانی لازمه بهبود راندمان فعالیت سازمان است. مدیران در سازمان ها می خواهند بدانند چرا برنامه هایشان به صورت دلخواه پیش نمی رود یا کدام بخش ها دارای وضعیت بهتری از لحاظ منابع انسانی هستند و چه میزان به پیشبرد اهداف سازمان کمک می کنند....
توسط تحریریه | ژانویه 2, 2018 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
منابع انسانی روزانه در محل کار درباره اهمیت منابع انسانی بحث می شود. برخی از کارکنان مدیر منابع انسانی (HR) را به منزله نظارت پلیسی یا اهرمی برای ساماندهی مدیریت اجرایی می دانند. کارکنان همچنین تیم منابع انسانی را به عنوان مسئول پشتیبانی می دانند. و معمولا در باره تیم...
توسط تحریریه | دسامبر 31, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی مدیریت عملکرد پرسنل مدیریت استخدام بهینه درخواست همکاری منابع انسانی چیست؟ ویلیام تریسی، در واژه نامه منابع انسانی Human Resources (HR) ، منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کند. منبع...
