توسط تحریریه | سپتامبر 24, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیران و اقتصاددانان از دیرباز، منابع انسانی را هزینه ای لازم برای سازمان می دانستند. در حالی که منابع انسانی می تواند برای سازمان ارزش افزوده داشته باشد. اگرچه از لحاظ اقتصادی ارزش همواره با مواردی همچون سرمایه نقدی، تجهیزات، امکانات و فنآوری همراه است. با این حال...
توسط تحریریه | سپتامبر 12, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, رضایت شغلی
رضایت کلی کارکنان از شغلشان حاصل ترکیبی از عوامل است. مباحث مالی تنها یکی از آنها است. نقش مدیریت در ارتقای رضایت شغلی کارکنان حصول اطمینان درباره محیط کار مثبت و موثر ، ارتقای روحیه کارمندان و ایجاد منابع مورد نیاز برای انجام وظایفی که به آنها اختصاص داده شده، می...
توسط تحریریه | سپتامبر 10, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, رضایت شغلی
رضایت شغلی رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [1] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل مرتبط است. [2] این مقاله شامل تعریف کلیدی رضایت شغلی، نظریه های اصلی...
توسط تحریریه | سپتامبر 7, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ارزیابی عملکرد منابع انسانی اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار ارزیابی عملکرد منابع انسانی شما را آسان می کند. و تجزیه و تحلیل قدرتمند ما...
توسط تحریریه | سپتامبر 5, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, منابع انسانی
کارمندیابی آنلاین نرم افزار مدیریت استخدام تست های روانشناسی تجمیع رزومه‌ها آنلاین رزومه‌ها را مدیریت کنید تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی...
توسط تحریریه | آگوست 27, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان
شرح شغل و شرایط احراز آنلاین نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام مدیریت کانال های جذب و استخدام تجمیع رزومه‌ها دریافت رزومه آنلاین تعریف علمی شغل گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را شغل می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود. کار...
