توسط تحریریه | نوامبر 9, 2021 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
تست اضطراب کاربردی 240 سوال شروع تست نئو اولین مقیاس نئو، روان آزردگی (N3) اولین مقیاس نئو، روان آزردگی (N3) است. در مقاله قبل دربارهی اضطراب در تست نئو صحبت کردیم در این مقاله به بررسی خرده مقیاس افسردگی میپردازیم. بارزترین ویژگی شخصیتی این افراد، ایستادگی در برابر...
توسط تحریریه | اکتبر 31, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی
تست اضطراب کاربردی 240 سوال شروع تست نئو آزمون نئو ( تست NEO ) چیست ؟ اضطراب اولین خرده مقیاس روان آزردگی (N1) در تست شخصیت نئو می باشد. دراین مبحث درمورد اضطراب صحبت میکنیم.اطلاعات بیشتر اضطراب چیست؟ اضطراب، احساس ناراحتی و نگرانی است که با حالت ناخوشایند آشفتگی...
توسط تحریریه | سپتامبر 30, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی
شناخت تیپ شخصیتی مایرز – بریگز می تواند به شما کمک کند مشاغلی که برای شما مناسب هستند را انتخاب کنید. همچنین شما متوجه میشوید که کار در چه محیطی با شخصیت شما بیشتر سازگار است. شناسایی مسیر شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز – بریگز می تواند در زمان و میزان...
توسط تحریریه | سپتامبر 28, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی
شناخت سازگاری شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز – بریگز می تواند به شما کمک کند مشاغلی که برای شما مناسب هستند را انتخاب کنید. همچنین شما متوجه میشوید که کار در چه محیطی با شخصیت شما بیشتر سازگار است. شناسایی مسیر شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز –...
توسط تحریریه | سپتامبر 21, 2021 | رضایت شغلی, شخصیت شناسی
چندپتانسیلی بودن یک اصطلاح روانشناختی است که به توانایی و ترجیحات یک فرد ( به ویژه از نظر فکری و هنری)، برای برتری در دو یا چند زمینه مختلف اشاره دارد. چنین فردی به جای اینکه در یک زمینه قوی باشد، علایق او در زمینهها و حوزههای مختلف گسترده شده است. اغلب افرادی که...
توسط تحریریه | آگوست 24, 2021 | استخدام, شخصیت شناسی
هوش هیجانی بالا رهبران را قادر می سازد تا بتوانند کارمندان خود را بهتر درک کنند و در آن ها ایجاد انگیزه کنند: اهمیت ارتباط موثر با کارمندان را درک می کنند.تمایل دارند تا با همه کارکنان با احترام رفتار کنند. با همهی وجود، نگرش ها و رفتارهایی که بر کارمندانشان تأثیر...
