توانمندی «کلکسیونر» یا همان Input یکی از توانمندیهای جالب و کاربردی در مدل نقاط قوت گالوپ است که بر میل طبیعی فرد به جمعآوری، نگهداری و سازماندهی اطلاعات، دادهها، منابع یا حتی اشیای ارزشمند تأکید دارد. افرادی که این توانمندی را دارند، ذهنی کنجکاو و جستجوگر دارند و از یادگیری مداوم و کشف دانستههای جدید انرژی میگیرند. آنها معمولاً به دنبال «داشتن ذخیرهای غنی از اطلاعات» هستند تا در زمان مناسب از آن بهره ببرند. این ویژگی باعث میشود در موقعیتهای مختلف بهعنوان مرجعی مطمئن و قابل اعتماد برای دیگران عمل کنند. کلکسیونرها عاشق جزئیاتاند و نگاهشان به جهان بر پایهی «چه چیزی میتوانم اضافه کنم یا نگه دارم؟» شکل میگیرد. همین رویکرد سبب میشود همواره افقهای تازهای برای یادگیری و رشد پیدا کنند. در عین حال، اگر این توانمندی بهدرستی مدیریت نشود، ممکن است فرد را درگیر انباشت بیشازحد داده یا منابع غیرضروری کند. درک این توانمندی و استفادهی هدفمند از آن، میتواند به فرد کمک کند دانش خود را در خدمت رشد شخصی، حل مسئله و ارزشآفرینی جمعی قرار دهد.
توانمندی کلکسیونر اطلاعات (Input) در یک نگاه
نیروهای کلکسیونر اطلاعات، استعداد و علاقه ذاتی بسیار زیادی به جستجو و ذخیره کردن اطلاعات حوزه تخصص و علاقهشان دارند. این علاقه باعث میشود تا در بین همکاران خود، به منبع قابل اعتمادی از دادههای مورد نظرشان بدل شوند. توانمندی کلکسیونر اطلاعات در موقعیتهای شغلی که نیازمند گردآوری و ذخیرهسازی اطلاعات هستند، میتواند بسیار کاربردی باشد.
توضیح تفصیلی توانمندی کلکسیونر اطلاعات (Input)
کنجکاوی زیاد
معمولاً بسیاری از موضوعات برای نیروهای کلکسیونر جالب است. این نیروها با یافتن اطلاعات جدید به وجد میآیند و در حین فعالیت کاری خود، به صورت کاملاً ناخودآگاه غرق در اطلاعات موجود در اینترنت و جستجوگری فعال میشوند.
همواره بروز
نیروهای کلکسیونر اطلاعات، غالباً از دیگر همکارانشان زودتر متوجه اتفاقات میشوند و منبع موثقی برای گرفتن اطلاعات هستند. این نیروها در طول روز، معمولاً چندین بار به کانالهای خبری و خبرگزاریهای مختلف مربوط به حوزه تخصص خودشان رجوع کرده و اطلاعات خود را بروز میکنند.
ذخیرهسازی اطلاعاتی
برای نیروهای کلکسیونر، تمام اطلاعات ارزش جمعآوری دارد و بهراحتی از چیزی نمیگذرند، در نتیجه احتمالاً تعداد قابل توجهی هارد اکسرنال، فلش مموری یا حافظههای لپتاپی پر از اطاعات دارند، به امید روزی که خودشان یا تیمشان از این اطلاعات استفاده کند.
سختی در حذف کردن یا تصفیه اطلاعات
این نیروها تنها جذب حداکثری اطلاعات داشته و بجای اولویتبندی و نگهداری اطلاعات ارزشمندتر، سعی دارند تا تمام اطلاعات موجود در حوزهی مورد نظرشان را در اختیار داشته باشند. در نتیجه چنین رویکردی، هیچ اطلاعاتی حذف نمیشود، مبادا که روزی به عنوان تکهای از پازل اطلاعاتی خاصی مورد استفاده قرار بگیرد.
موفق در مشاغل اطلاعاتمحور
اگر شما کارفرمایان عزیز برای مشاغلی که نیازمند به سر و کار داشتن با حجم زیادی از اطلاعات و حفظ کردن آنها باشد نیاز به نیرو داشته باشید، نیروهای کلکسیونر اطلاعات میتوانند معجزه کنند. این نیروها هر آنچه بدستشان برسد را آرشیو کرده و در هر زمانی که نیاز باشد، در اختیارتان قرار میدهند. همچنین قادرند که ساعتها و به صورت خستگیناپذیر به جستجوی اطلاعات مورد نظر پرداخته و تمام آنچه که نیاز است را بیابند.
مشاغلی مانند خبرنگاری، تحقیق، بایگانی، مدیریت دادههای مشتریان یا تدریس میتوانند برای نیروهای کلکسیونر اطلاعات بسیار مناسب باشند.
همافزایی ارزشمند با توانمندیهای دیگر
نیروهای کلکسیونر اطلاعات در همکاری با دیگر توانمندیهای حوزه تفکر استراتژیک میتوانند معجزه کنند. علیالخصوص نیروهایی مانند تحلیلگر (Analytical) ، یادگیرنده، آیندهنگر (Futuristic) و پیشینهگرا (Context) برای فعالیتهای خود نیاز به اطلاعات مورد نظرشان دارند و این اطلاعات را نیروهای کلکسیونر اطلاعات به بهترین شکل ممکن با آنها در میان میگذارند. همچنین یکی از طلاییترین همافزاییها، ترکیب توانمندی کلکسیونر با ایدهپرداز است که باعث میشود تا تغذیه مورد نیاز برای ایدهپردازی (Ideation) فراهم شده و ایدههای پختهتر و قویتری فراهم شود.
علاقه زیاد به مطالعه
مطالعه زیاد در نیروهای کلکسیونر اطلاعات نیز مانند نیروهای یادگیرنده، زیاد به چشم میخورد. خصوصاً این نیروها کتب با فصول کوتاه و موضوعات خلاصه را ترجیح میدهند. مطالعه کتاب یکی از معتبرترین و عمیقترین شیوههای جمعآوری اطلاعات است. این خصوصیت نیروهای کلکسیونر، به اطلاعات گردآوری شده عمق مورد نیاز را میدهد تا بتوانند از آن اطلاعات به صورت کاربردی استفاده کنند.
نقاط کور توانمندی کلکسیونر اطلاعات (Input)
خروج از اولویتهای اصلی
وجود کنجکاوی زیاد، باعث میشود تا این نیروها مستعد غرق شدن در دریای اطلاعات کماهمیت شده و از فعالیتهای مهم خود غافل شوند. در نتیجه وجود نیروهایی با توانمندی متمرکزبرهدف یا منضبط در تیم، میتوانند از به حاشیه رفتن نیروهای کلکسیونر جلوگیری کنند.
درگیری ذهنی با اطلاعات بیمصرف
نیروهای کلکسیونر، آسیبپذیری بیشتری در ابتلا به وسواس دارند. استفاده نامنعطف از این توانمندی، میتواند به وسواس فکری و عملی منجر شود که در نتیجه به اتلاف وقت و انرژی نیرو برای جمعآوری اطلاعات غیرضروری و کاهش بازدهی کاری شود. در نتیجه حتماً به این نیروها توصیه کنید تا هر چند وقت یکبار اطلاعات غیرضروریشان را حذف کنند.
عدم استفاده از اطلاعات
معمولاً توانمندی کلکسیونر اطلاعات باید با توانمندیهای دیگر حوزهی تفکر استراتژیک همافزایی داشته و اطلاعات مورد نیاز برای فعالیت دیگر توانمندیها را تأمین کند. این توانمندی لزوماً به تنها کارکرد چندانی ندارد. در نتیجه بسیار ضروری است که فعالیت حرفهای نیرو هم راستا با اطلاعاتی باشد که جستوجو میکند، در این صورت احتمال استفاده از این اطلاعات افزایش مییابد.
اشتراکگذاری کلافهکننده
این احتمال وجود دارد که نیروهای کلکسیونر، اطلاعات بسیار زیادی را با اطرافیان به اشتراک بگذارند و این اضافهبار اطلاعاتی، میتواند باعث دستپاچگی و کلافگی دیگر همکاران شود. در نتیجه این نیروها باید بدانند که ارزشمندترین و کاربردیترین اطلاعات را به اشتراک بگذارند تا علاقه دیگران به شنیدن حرفهایشان کاهش نیابد.
نمونهای از توانمندی کلکسیونر اطلاعات (Input)
«راضیه.س.» متخصص آی تی: «من معتقدم پس از کشاورزی، اینترنت بزرگترین اختراع در طول تاریخ است. در گذشته افراد برای جمعآوری اطلاعات امورد نیازشان، بسیار تلاش کرده و در نهایت کلافه و خسته میشدند؛ اما اکنون اگر بخواهم از وضعیت بازار بورس مطلع شوم، قوانین یک بازی به خصوص را یادبگیرم یا میزان تولید ناخالص ملی اسپانیا را بدانم، تنها کافیست در مقابل کامپیوتر خود نشسته، شروع به جستجو کرده و نهایتاً آن را بیابم.»
تطبیق نظریه کلیفتون با پنج عامل بزرگ شخصیتی در تست نئو و نیازهای اساسی گلاسر
از دیدگاه نظریه صفات که به وسیلهی تست شخصیتشناسی نئو مورد ارزیابی قرار میگیرد؛ توانمندی کلکسیونر اطلاعات معمولاً با نمرات بالا در مقیاس شخصیتی گشودگیبهتجربه همبستگی مثبتی دارد اما بهطور مستقیم با زیرمقیاس خاصی در ارتباط نیست. بر اساس نیازهای اساسی گلاسر، توانمندی کلکسیونر با هیچ نیازی ارتباط مستقیم ندارد.
سخن آخر
اگر فعالیت حرفهای شما دانشمحور بوده و به نیروهایی نیاز دارید تا به صورت تخصصی، اطلاعات مورد نظرتان را جستجوی کرده و در اختیارتان قرار دهند، نیروهای با توانمندی کلکسیونر دقیقاً همان افرادی است که به آن نیاز دارید. معمولاً این نیروها باید به حوزه کاری خود علاقهمند باشد و در این صورت میتوانند به یک متخصص واقعی تبدیل شوند. این نیروها نیز مانند نیروهای یادگیرنده (Learner) ، در مشاغل دانشبنیان و نوظهور درخشش بسیار بیشتری دارند.