|
آیا به دنبال شناخت بیشتر خودتان هستید؟ پس همین حالا در آزمون کلیفتون شرکت کنید. |
در دو مقالهی پیشینمان به بررسی دو توانمندی پیشینهنگر و تحلیلگر پرداختیم؛ اما امروز قرار است به توانمندی آیندهنگر، که یکی از ویژگیهای بنیادین افراد الهامبخش است بپردازیم؛ کسانی که ذهنشان پیوسته در حال سفر به دنیای فرداست. آنها نهتنها رؤیاپردازند، بلکه توانایی ترسیم آیندهای روشن و معنادار را دارند؛ آیندهای که دیگران نیز میتوانند به آن باور پیدا کنند. این افراد، با نگاهی فراتر از روزمرگی، به فرصتهای پیشرو چشم میدوزند و الهامبخش اطرافیان خود برای حرکت در مسیر رشد و تغییر میشوند. در محیطهای کاری یا اجتماعی، کسانی که این توانمندی را دارند اغلب منشأ انگیزه، نوآوری و امیدند. آنها با طرح دیدگاههایی خلاقانه، جریان تفکر را به سمت آیندهای بهتر هدایت میکنند. البته این ویژگی بهتنهایی کافی نیست، اما وقتی با مهارتهایی مانند عملگرایی، برنامهریزی یا تصمیمگیری ترکیب شود، میتواند به نیرویی قدرتمند برای تحول فردی و جمعی تبدیل شود. اگر شما یا اطرافیانتان چنین نگاهی به آینده دارید، شاید وقت آن رسیده که آن را بهتر بشناسید و پرورش دهید. آینده از آنِ کسانی است که آن را پیش از دیگران میبینند.
توانمندی آیندهنگر (Futuristic) در یک نگاه
توانمندی آیندهنگر، به نیروها قابلیت تصور کردن و بیان آیندهای امیدبخش و درخشان را با کوچکترین و واضحترین جزئیات ممکن میدهد. این نیروها دقیقاً میدانند که در آینده به دنبال چه چشماندازی هستند و این چشمانداز بسیار جذاب و دوستداشتنی و پر از موفقیتهای بزرگ و کوچک برای خود نیرو و تیم کاری خویش است. به همین دلیل توصیف آیندهای که در ذهن دارند برای خودشان و همکاران انرژیبخش بوده و باعث حال خوب تیم میشود تا به سوی جلو پیش بروند.
برای مطالعهی بیشتر بخوانید: معرفی حوزه های تفکر استراتژیک و اجرایی در کلیفتون: دو نیروی محرک موفقیت
توضیح تفصیلی توانمندی آیندهنگر (Futuristic)
حال خوب است که قبل از پرداختن به هر موضوع دیگری، این توانمندی را با دقت زیر ذرهبین قرار دهیم تا با نقاط قوت و ویژگیهای آن به خوبی آشنا شویم. پس با ما در طی معرفی این 9 ویژگی همراه باشید.
1. تصور آیندهای امیدوارکننده و متعالی
نیروهای آیندهنگر، همواره درصدد ترسیم آیندهای روشن و امیدوارکننده هستند. این آینده درخشان میتواند شامل تولید محصولات باکیفیتتر، تعداد محصولات بیشتر، داشتن گروهی بهتر، حقوق بیشتر یا زندگی مرفهتر باشد. البته که این تصویرسازی صرفاً درمورد خودشان و تیمکاریشان بوده، حتی اگر وضعیت اقتصادی و اجتماعی جامعه بسیار هم بد باشد، آنها به دنبال روزنههای امید و فرصتهای بالقوه در میان سیل ناامیدیهای موجود در جامعه هستند.
همچنین این نیروها در حین کار کردن و گذران زندگی شخصی، همواره نیمهنگاهی به آیندهی خود داشته و تلاش میکنند تا به آن برسند. این نگاه به آینده باعث امیدوار ماندن آنها شده و انرژی باقیماندن در مسیر را برای آنها فراهم میکند.
2. جزئیات بسیار دقیقی از آینده
نیروهایی که توانمندی آیندهنگر شکوفا شدهای دارند، آیندهی مد نظر خود را با بیشترین جزئیات ممکن تصور میکنند، جوری که انگار همین حالا آن را میبینند و در حال زندگی کردن در آن هستند. این جزئیات دقیق به نیروهای آیندهنگر کمک میکند تا دقیقاً بدانند که به دنبال چه چیزی هستند و برای رسیدن به آینده تلاش کنند.
3. صرف زمان فکر کردن درمورد آینده
نیروهای آیندهنگر همواره مدتی از روز یا هفتهی خود را صرف فکر کردن به آینده میکنند. این زمان میتواند هنگام تنهایی باشد یا در بازههای استراحت میان کار رخ بدهد. اما در هر صورت چنین موقعیتهایی برای تفکر عمیق در مورد آینده مورد نیاز است و تأثیر بسیار زیادی بر روی شکوفایی توانمندی آیندهنگر این افراد میگذارد.
4. توانمندی مناسب مدیران
این توانمندی در نقشهای مدیریتی میتواند بسیار اثرگذار باشد، زیرا در این صورت مدیران دقیقاً میدانند که قرار است به چه تصویری برسند و اطمینان دارند که چنین آیندهای در انتظارشان است. همچنین در شرایط سخت و طاقتفرسا، با اشتراک گذاشتن آیندهی تیم کاری و شرکت با همکاران، به نیروهای دیگر هم انرژی و امید میدهند تا دست از تلاش کردن برندارند.
5. بهبود حال دیگران
بطور کلی زیاد پیش میآید که همکاران نیروهای آیندهنگر دور آنها جمع شوند تا از شنیدن درمورد آیندهی روشنی که در انتظار تیم کاریشان است، انرژی و انگیزه بگیرند و اوقات خوبی را سپری کنند. به عبارت دیگر، نیروهای آیندهنگر مثل منابع انرژی برای تیم هستند که میتوانند از فرسودگی شغلی نیروها جلوگیری کرده و آنها را امیدوار نگهدارند.
6. تطابق کار با ساختن آینده روشن
نیروهای آیندهنگر تمایل دارند تا هر چه سریعتر به چشماندازهای آیندهای که دارند رسیده و آنچه را که در ذهن ترسیم کردهاند، در عمل زندگی کنند. در نتیجه همواره تلاش میکنند تا به سمت جلو حرکت کنند و آیندهی ایدهآل خود را همواره با شرایط فعلی مقایسه میکنند. البته که در نتیجه همین ویژگی، این نیروها نسبت به چالش و موقعیتهای پرفشار، حساسیت بیشتری نسبت به دیگران دارند.
7. فعالیت کاری تضمین کننده آینده
نیروهای آیندهنگر، تنها در جایی فعالیت حرفهای دارند که تضمین کننده آینده روشن در ذهنشان باشد. در نتیجه، اگر در محل کاری اتفاقی بیفتد که مطمئن شوند آینده آنها تضمین نخواهد شد، موقعیت شغلی مورد نظر را رها کرده و وارد فعالیت کاری دیگری میشوند. به همین دلیل بسیار مهم است که در جلسه مصاحبه، تطبیق آیندهی ذهنی آنها با فعالیت کاریشان مورد بحث و گفتگو با متخصص جذب قرار بگیرد، چیزی شبیه به توانمندی ارزشمدار (Belief) .
8. فعالیت موفق در حوزههای آیندهساز
نیروهای آیندهنگر در فعالیتهایی که میتوانند تداعی یک آیندهی موفق و روشن را داشته باشند، فعالیت بهتری دارند، حتی اگر این آینده با ریسک بیشتری همراه بوده یا دور از دسترس باشد. این ویژگی نیروهای آیندهنگر بسیار شبیه به نیروهای اهمیتطلب(Significance) است. در نتیجه در مشاغلی مانند پروژههای استارتآپی یا انواع حوزههای کارآفرینی و تکنولوژیهای مدرن میتوانند درخشان ظاهر شوند.
9. همافزایی با توانمندیهای دیگر
وجود توانمندیهای ایدهپرداز (Ideation) در نیروهای آیندهنگر، باعث میشود که این نیروها بتوانند خلاقیت بیشتری در تصور آیندهی روشن و جذاب داشته باشند و تیم را به سمتی سوقدهند که هیچ تیمی تابحال به آن سمت حرکت نکرده است. همچنین وجود توانمندی سخنور (Communication) در این نیروها باعث میشود تا بتوانند آیندهای که در ذهن دارند را به بهترین شکل ممکن بیان کنند و باعث ایجاد انگیزه و انرژی در دیگر اعضای تیم شده و همینطور حرکتدهنده تیم باشند. همچنین در این صورت به راهنماها و مربیان فوقالعادهای تبدیل میشوند.
نقاط کور توانمندی آیندهنگر (Futuristic)
همهی ما به خوبی میدانیم که هر توانمندی در کنار تمام ویژگیهای مثبتی که در خود جای داده است، نقاط کوری را نیز در بر دارد که توجه کردن به آنها همانند نقاط قوت از اهمیت فراوانی برخوردار است. پس این قسمت را با دقت مطالعه کنید.
کلیک کنید: توانمندی های تأثیرگذار و ارتباطگستر در کلیفتون: حلقه های گمشده کار تیمی
1. ماندن در آینده
مانند نیروهای پیشینهنگر (Context)، بزرگترین نگرانی برای نیروهای آیندهنگر باقی ماندن در آینده و فراموش کردن زمان حال است. اگر نیرو از توانمندی آیندهنگر خود به صورت انعطافناپذیر و نادرست استفاده کند، به شکلی غرق در آیندهی زیبایی که متصور شده است میشود که دیگر نمیتواند برای رسیدن به آن تلاشی کند. در نتیجه کارکرد اصلی توانمندی آیندهنگر که ایجاد انگیزه و انرژی برای فعالیت بهتر بود، از دست میرود.
2. آسیبپذیری نسبت به مسیرهای پرفرازونشیب
اگر نیروهای آیندهنگر ببینند که همواره درجا زده یا از آیندهی زیبایی که در ذهن دارند دور و دورتر میشوند، انرژی و انگیزهی آنها به سرعت کاهش پیدا کرده و ناامید میشوند. به همین دلیل نیروهای آیندهنگر برخلاف نیروهای حلالمسائل (Restorative) ، نباید در مواجهی مستقیم با چالشها و بحرانهای زندگی باشند، بلکه این نیروها میتوانند انرژی و انگیزهی نیروهای حلالمسائل را برای مواجه شدن با فشارهای کاری تأمین کنند.
3. نیاز به فرهنگهای سازمانی ویژه
اگر نیروهای آیندهنگر نتوانند افکار و عقاید خود را با دیگران در میان بگذارند و کسی علاقه به آیندهی رویایی آنها نداشته باشد، این مسئله در بلندمدت میتواند باعث سرکوب شدن توانمندی آیندهنگری این نیروها و در نتیجه آن کاهش انگیزه و انرژی آنها شود. خصوصاً اگر نیروهای آیندهنگر با همکاران تحلیلگر(Analytical) یا محتاط (Deliberative) ارتباط کاری مستقیم داشته باشند، چنین امری محتملتر است.
4. نیاز به فعالیت
اگر نیروهای آیندهنگر توانمندیهای اجرایی اندکی داشته باشند و صحبتهایشان تنها در حد تصور آینده باقی بماند، این توانمندی میتواند بیش از اینکه پیشبرنده باشد، نیرو را در آمال و آرزوها نگه دارد. در نتیجه وجود توانمندیهای اجرایی در این توانمندی از اهمیت ویژهای برخوردار است تا بتواند با انگیزه گرفتن از آیندهای روشن، خود را به سمت آن سوق دهد. در چنین شرایطی وجود نیروهای عملگرا (Activator) میتوانند کمک بسیار زیادی به حرکت رو به جلوی نیروهای آیندهنگر داشته باشند.
نمونهای از توانمندی آیندهنگر (Futuristic)
«عارفه، ن.» مدیر مدرسه: «در هر شرایطی من کسی هستم که میگوید: «تاکنون به … فکر کردهاید؟ به نظرم شاید بتوانیم …. کار را انجام دهیم؛ فکر نمیکنم انجام آن ناممکن باشد. فقط تاکنون کسی آن را انجام نداده است. بیایید ببینیم که چگونه میتوانیم آن کار را انجام دهیم.» من همیشه به دنبال گزینهها و راههایی فراتر از شرایط موجود هستم. در واقع، شما یا در حال حرکت به جلو هستید یا حرکت به عقب، اصلاً چیزی به نام شرایط موجود، وجود ندارد. حداقل از دیدگاه من، این واقعیت زندگی است. و در حال حاضر فکر میکنم که حرفهی کاری من در حال حرکت به عقب است. مدارس دولتی توسط مدارس خصوصی، مدارس قراردادی، مدارس خانگی و مدارس اینترنتی در حال خارج شدن از دور هستند. ما باید خود را از بند سنتها خلاص کرده و آیندهای تازه بسازیم، در غیر این صورت، دیگر جایی در مدارس دولتی ندارم.»
تطبیق نظریه کلیفتون با پنج عامل بزرگ شخصیتی در تست نئو و نیازهای اساسی گلاسر
از دیدگاه نظریه صفات که به وسیلهی تست شخصیتشناسی نئو مورد ارزیابی قرار میگیرد؛ نیروهای آیندهنگر نمرات بالایی در زیرمقیاس خلاقیت و ایدهها دریافت میکنند که مربوط به مقیاس گشودگیبهتجربه میشود. بر اساس نیازهای اساسی گلاسر، توانمندی آیندهنگر به شکل قابل توجه اما نه خیلی زیاد با نیاز به قدرت همبستگی مثبت معنادار دارد.
| آزمون کلیفتون، راهی جذاب برای دستیابی به توانمندیهای خاص وجودتان |
سخن آخر
اگر به دنبال نیرویی برای منحصربفرد کردن و رشد ویژه بیزینس خود هستید، نیاز به نیرویی برای القاء انگیزه و انرژی دارید؛ یا اگر به صورت ذاتی حوزه کاری شما خاص و منحصربفرد است، نیروهای آیندهنگر میتوانند بهترین گزینهها برای شما باشند. این نیروها هر آنچه که دوست دارید باشید و ایدهآلترین چشماندازهایی که ممکن است را با جزئیات تمام به شما نشان میدهند تا برای رسیدن به آن تلاش کرده و برنامهریزی کنید.
برای مطالعهی بیشتر:
- بررسی توانمندی کامجو (Achiever) و تاثیر آن در رشد فردی و عملکرد اثربخش
- گرداننده (Arranger) کیست؟ بررسی کامل یکی از قدرتمندترین توانمندیهای پنهان در افراد مؤثر
- وقتی ارزشها جهت میدهند؛ نگاهی عمیق به توانمندی ارزشمدار (Belief) در محیط کار
- توانمندی عدالتطلب (Consistency) در مدل کلیفتون؛ نگاهی عمیق به وجدان کاری در عمل