بر اساس یافته های  لینکدین (سایت پیشرو شبکه های اجتماعی برای کسب و کارها)، ۸۵ درصد از نیروی کار جهانی به دنبال یک شغل جدید، تقویت شغل خانگی (شخصی) یا کار به صورت آزاد (پروژه ای) و ترک کار شغل قبلی هستند. جالب است که این آمار شامل آن دسته از کارکنانی که می گویند از شغل فعلی خود راضی هستند، نیز می شود!!

 

 

به عنوان مدیر و متخصص منابع انسانی، حق دارید که از این آمار نگران شوید. به این آمار و ارقام فکر کنید:

از ۱۰ نفر کارمند شما بیش از ۸ نفر به دنبال یک کار جدید هستند یا قصد دارند محل کارشان را ترک کنند.

 

اما چرا؟ و چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید؟

خوشبختانه، لینکدین آمار دقیقتری در این مورد ارائه نموده است، در این بررسی ۱۸،۰۰۰ متخصص مشغول به کار تمام وقت در ۲۶ کشور، از جمله ایالات متحده، استرالیا، کانادا، هند و انگلستان مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که این افراد به دو دسته فعال و منفعل تقسیم می شوند. افراد فعال با داشتن شغل فعلی در جست و جوی شغل جدید هستند و افراد منفعل به دنبال یافتن شغل پاره وقت و یا یافتن کسب و کار شخصی هستند. در این بین ویژگی های شغلی که هر کدام از این دو دسته برای رسیدن به آن تلاش می کنند نیز به ترتیب اولویتشان ارائه شد که به شرح زیر می باشد.

کارمندان منفعل در جست و جوی شغلی با ویژگی های زیر می باشد:

  • حقوق و مزایای بهتر
  •  تراز کار / زندگی
  •  فرصت های بهتر برای پیشرفت

کارمندان فعال در جست و جوی شغلی با ویژگی های زیر می باشد:

  • فرصت های بزرگتر برای پیشرفت
  • حقوق و مزایای بهتر
  • کار چالش انگیز تر

شما به عنوان مدیر، سرپرست و مدیر منابع انسانی باید به طور ویژه ای به این مسائل توجه کنید. برای شروع، اطمینان حاصل کنیدکه فضای رقابتی در شرکت و یا سازمان شما حکمفرماست و کارکنان از فرصت های خود برای پیشرفت آگاهی دارند.

برای آگاهی از وضعیت عمومی کارکنان و بررسی شرایط کاری و آنچه که به ترک کار کارمندانتان منجر می شود. یکی از بهترین، سریعترین و دقیقترین روش ها، تکمیل پرسشنامه های تخصصی در این زمینه و ارائه تحلیل های دقیق می باشد.

 

ترک کار pdf

پرسشنامه ترک کار

در این مقاله و مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان به اهمیت بررسی وضعیت کارمندان در شرکت پرداختیم. آنچه که مدیران منابع انسانی می دانند توجه به این موضوع و بررسی تخصصی و تحلیلی آن به همراه ارائه راهکارهای ویژه می تواند راندمان کاری را تا حد زیادی ارتقا بخشد.

پرسشنامه ترک کار

پرسشنامه زير در راستاي  بررسي علل ترک کار کارکنان در شرکت تهيه شده است. برای دریافت مشاوره و استفاده از سامانه کلیک کنید. این پرسشنامه برای سنجش وضعیت عمومی فرد در سازمان/شرکت می باشد و شاخص های زیر را مورد سنجش قرار می دهد:

  • ویژگی های شغل
  • ویژگی های سرپرست
  • احساسات و عواطف در شغل
  • شرایط کاری
  • بررسی نگرش ها
  • احساس کار کردن با سازمان
  • تصمیم به ترک سازمان

بنابراین طبق اهداف مورد بررسی و نیاز سازمان/شرکت این پرسشنامه قابل ویرایش می باشد.


پرسشنامه ترک کار

 

نویسنده: الهه مهاجر

 

ترک کار

ترک کار