مجله سنجمان

به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید

زنجیره ارزش منابع انسانی: یک ابزار ضروری برای افزودن ارزش به منابع انسانی

پاسخ به سؤال «زنجیره ارزش منابع انسانی به یک سازمان چه می افزاید؟» همیشه سخت بوده است. این ابزار نه تنها به نشان دادن ارزش افزوده HR کمک می کند، بلکه یک چارچوب عالی برای تجزیه و تحلیل افراد به حساب می‌آید. به عبارت ساده زنجیره ارزش منابع انسانی، به تجزیه و تحلیل...

کجا کار کنم؟

روش‌های یافتن کار: شش روش واقعاً مؤثر روش‌های مؤثر یافتن کار بسیار اهمیت دارد. چه شما، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه یا دبیرستان به دنبال اولین کار خود هستید یا به دنبال تغییر شرکت یا پیشرفت در حرفه خود هستید، دانستن اینکه چگونه به دنبال کار مناسب باشید بسیار مهم...

مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO)

مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) چیست؟ مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) یک مدل مدیریت استراتژیک است. هدف این مدل، بهبود عملکرد یک سازمان از طریق اهدافی است که مدیریت به اتفاق کارکنان برای یک دوره‌ی معین،  با آن موافقت کرده اند. بر اساس این نظریه، کارکنانی که در تعیین اهداف و...

ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)

کارت امتیازی متوازن (BSC) چیست؟ کارت امتیازی متوازن (BSC) یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک است. این ابزار گزارش ساختاربندی شده و نیمه استانداری را در اختیار مدیران قرار می‌دهد. مدیران از طریق این گزارش ها بر روند اجرای فعالیت‌ها توسط کارمندان نظارت می‌کنند. و...

هوش تجاری(BI)

هوش تجاری (BI)، به زیرساخت‌های رویه‌ای و فنی اشاره دارد که داده‌های تولید شده توسط فعالیت‌های یک شرکت را جمع‌آوری، ذخیره و تجزیه و تحلیل می کند. هوش تجاری (BI)، به زیرساخت‌های رویه‌ای و فنی اشاره دارد که داده‌های تولید شده توسط فعالیت‌های یک شرکت را جمع‌آوری، ذخیره و...

کوچینگ چیست؟

کوچینگ در محیط کسب و کار یک روش آموزشی است که در آن افراد باتجربه تر یا ماهرتر به کارمند توصیه و راهنمایی ارائه می‌دهند. این راهنمایی‌ها به توسعه‌ی مهارت‌ها، عملکرد و حرفه‌ی فرد کمک می‌کند. این اصطلاح از شایستگی‌های مشابه منابع انسانی در زمینه‌ی راهنمایی و مشاوره...

استراتژی نیچ مارکتینگ

امروزه افراد به راحتی قادرند تا کسب و کار خود را در مدت کوتاهی راه‌اندازی کنند و همین امر اهمیت استراتژی نیچ مارکتینگ را بیشتر کرده است. این امر فرصت‌های بی پایان را برای کارآفرینان در زمینه های مختلف ایجاد کرده است. در دنیای رقابتی امروز، بسیاری از سازمان‌ها برای به...

OKR چیست؟

OKR اصطلاحی است که اخیرأ در فرهنگ سازمانی مطرح شده است. این اصطلاح در لغت به معنای اهداف و نتایج کلیدی می‌باشد. این ابزار سبب می‌شود تا تیم‌ها و افراد برای تعیین اهداف چالش برانگیز و بلند مدت با نتایج قابل اندازه گیری با یکدیگر متصل و متحد شوند. در واقع OKR چگونگی...

سازگاری شغلی برای 16 تیپ شخصیت مایرز – بریگز(قسمت دوم)

شناخت تیپ شخصیتی مایرز -  بریگز می تواند به شما کمک کند مشاغلی که برای شما مناسب هستند را انتخاب کنید. همچنین شما متوجه می‌شوید که کار در چه محیطی با شخصیت شما بیشتر سازگار است. شناسایی مسیر شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز -  بریگز می تواند در زمان و میزان جستجوی شما...

سازگاری شغلی برای 16 تیپ شخصیت مایرز – بریگز (قسمت اول)

شناخت سازگاری شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز -  بریگز می تواند به شما کمک کند مشاغلی که برای شما مناسب هستند را انتخاب کنید. همچنین شما متوجه می‌شوید که کار در چه محیطی با شخصیت شما بیشتر سازگار است. شناسایی مسیر شغلی بر اساس تیپ شخصیتی مایرز -  بریگز می...

چرا سنجمان؟

ارتباط با ما

مجله سنجمان

فرصت‌های شغلی سنجمان

آزمون‌های روانشناسی

نرم‌افزار جذب و استخدام ATS سنجمان

نرم‌افزار مدیریت عملکرد سنجمان

راه‌های ارتباطی : 

شماره تماس و مشاوره و خرید :

01 30 31 88 – 021

شماره پشتیبانی : 

38 23 49 88 – 021

ما را در فضای مجازی دنبال کنید :