مجله سنجمان

به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید

شاخص عملکرد کلیدی (KPI)

شاخص عملکرد کلیدی (KPI) شاخص کلیدی عملکرد (KPI) چیست؟ شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به مجموعه‌ای از اندازه‌گیری‌های قابل سنجش اشاره دارد که برای سنجش عملکرد کلی بلندمدت یک شرکت استفاده می‌شود.  KPIها به طور خاص به تعیین دستاوردهای استراتژیک، مالی و عملیاتی یک شرکت...

ارزیابی عملکرد در محل کار: استفاده، انواع، انتقادات

ارزیابی عملکرد در محل کار: استفاده، انواع، انتقادات ارزیابی عملکرد چیست؟ اصطلاح «ارزیابی عملکرد» به بررسی منظم عملکرد شغلی یک کارمند و مشارکت کلی در یک شرکت اشاره دارد. همچنین به عنوان بررسی سالانه، ارزیابی کارکنان، بررسی عملکرد یا ارزیابی شناخته می‌شود، ارزیابی...

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی چیست؟ رفتار سازمانی (OB) چیست؟ مطالعه آکادمیک نحوه تعامل افراد در گروه‌ها را رفتار سازمانی گویند. اصول مطالعه رفتار سازمانی عمدتاً در تلاش برای کارآمدتر کردن مشاغل به کار می رود. درک رفتار سازمانی (OB) مطالعه رفتار سازمانی شامل حوزه‌های تحقیقاتی است که...

اهمیت هوش هیجانی در محیط کار

اهمیت هوش هیجانی در محیط کار هوش هیجانی توانایی درک و مدیریت مؤثر احساسات است. هوش هیجانی در محل کار می‌تواند علاوه بر ایجاد روابط بهتر و ایجاد یک محیط کاری مثبت، مزایای قابل توجهی داشته باشد و شغل شما را بیشتر توسعه دهد. در این مقاله پنج مولفه هوش هیجانی، اهمیت آن و...

ماتریس‌های پیشرونده ریون (Raven)

ماتریس‌های پیشرونده ریون (Raven) ماتریس‌های پیشرونده ریون یک آزمون غیرکلامی کلاسیک است که برای اندازگیری استدلال انتزاعی و هوش سیال استفاده می‌شود. این آزمون از سال 1936 توسط John C. Raven ایجاد شده است. این آزمون شامل 60 سؤال تصویری است که توسط ماتریس‌های منطقی ایجاد...

مزایای نقشه‌سازی ادراکی چیست؟

مزایای نقشه‌سازی ادراکی چیست؟ تیم‌های بازاریابی و طراحی محصول اغلب به دنبال راه‌هایی برای بهبود ارتباط با مخاطبان خود و شناسایی نحوه مشاهده مشتریان از محصولات، خدمات و برندهای خود در مقایسه با رقبای خود هستند. نقشه‌برداری ادراکی روشی موثر برای جمع‌آوری داده‌ها در مورد...

مراحل بهبود مهارت

مراحل بهبود مهارت اگر می‌خواهید خود را با ارزش افزوده به یک کارفرما معرفی کنید، بهبود مهارت‌ها می‌تواند کمک کننده باشد. در حالی که برخی از مهارت‌ها به طور طبیعی به وجود می‌آیند، برخی دیگر به کار و تمرکز بسیار بیشتری نیاز دارند. با صرف زمان و تلاش برای پرورش مهارت‌های...

15 ارزش حرفه‌ای برای یک شغل موفق

15 ارزش حرفه‌ای برای یک شغل موفق ارزش‌های حرفه‌ای شما، ارزش‌های اصلی و اخلاقی هستند که در محل کار اتخاذ کرده و نشان می‌دهید. این ویژگی‌ها شامل مهارت‌ها، رفتارها و اعمالی است که بسیاری از کارفرمایان به دنبال آن هستند و در یک کارمند آرزو می‌کنند. با این حال چندین ارزش...

کار در منابع انسانی

کار در منابع انسانی متخصصان منابع انسانی تقریباً بخش مهمی از هر سازمانی هستند. آنها در ارائه یک سیستم پشتیبانی قوی برای هر فرد در محل کار تخصص دارند. تنوع گسترده مشاغل منابع انسانی به این معنی است که فرصت‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید بر اساس علایق و مهارت‌های خود...

 پاداش‌های درونی و عملکرد کارکنان

 پاداش‌های درونی و عملکرد کارکنان مدیران اغلب به دنبال راه‌های منحصر به فردی برای ایجاد انگیزه در تیم خود و حفظ سطوح بالای تعامل هستند. یکی از راه‌های رسیدن به این هدف، ایجاد محیطی است که در آن کارکنان بتوانند پاداش‌های درونی دریافت کنند. درک این مفهوم می‌تواند به شما...

چرا سنجمان؟

ارتباط با ما

مجله سنجمان

فرصت‌های شغلی سنجمان

آزمون‌های روانشناسی

نرم‌افزار جذب و استخدام ATS سنجمان

نرم‌افزار مدیریت عملکرد سنجمان

راه‌های ارتباطی : 

شماره تماس و مشاوره و خرید :

01 30 31 88 – 021

شماره پشتیبانی : 

38 23 49 88 – 021

ما را در فضای مجازی دنبال کنید :