آنچه در این مطلب خواهید خواند:خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ ۱. تعصب و جانبداری۲. اثر هالهای۳. اثر تازگی یا تأخر۴. خطای ملایمت یا سختگیری۵....
مجله سنجمان
منابع ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی...
آزمون آنلاین NEO ( تست نئو )
کارنامه کاربردی و زیبا 240 سوال شروع تست نئو یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد آزمون آنلاین NEO است....
کاربرد تست MBTI در منابع انسانی ( ام بی تی آی)
کارنامه کامل 90 سوال شروع تست MBTI تست MBTI ( ام بی تی آی ) چیست؟ طبق گزارش Forbes، یکی از پرکاربردترین ابزارهای شخصیت شناسی در محیط کار، ابزار...
نکاتی که مدیران منابع انسانی میتوانند از مربیان فوتبال بیاموزند
آنچه مدیران منابع انسانی از مربیان میآموزند. مدیران منابع انسانی درکنار لذت بردن از تماشای مسابقات جام جهانی، میتوانند از همتایانشان (مربیان)...
سیستم ردیابی کارجویان (ATS) چیست؟
تعریف سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستمی برای مدیریت فرآیند استخدام کارجویان از ارسال شغل تا پر کردن فرمهای سازمان است....
چگونه استخدام بهتری داشته باشیم؟(1)
ترسیم آینده شغلی کارکنان در این شرکت یکی از نقاط ضعفت را بگو. این سوال یکی از سوالات ساده و همیشگی برای مصاحبه کاری است. البته هیچکدام از کارجویان...
6 نکته برای استخدام بهترین کارجو
شما به عنوان منابع انسانی در زمان استخدام به توانایی تشخیص استعداد کارجویان نیاز دارید. در واقع باید بتوانید با یک فرم استخدام و سرنخهای دیگری که...
مقایسه نرمافزارهای حضور و غیاب با دستگاههای حضور و غیاب و سایر روشها
در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح میدهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعتمزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاهها گرفته...
کانالهای آگهی استخدام تلگرام
در مقالههای قبل شغل و کارمندیابی را تعریف کردیم. روشهای پخش آگهی استخدام و سایتهای آگهی استخدام را معرفی کردیم در ادامه در این مقاله به معرفی...
آگهی استخدام ( روشهای پخش )
در این مقاله در نظر داریم روش های مختلف کارمندیابی و پخش آگهی استخدام را بیان کنیم. در مقالات آینده به معرفی بیشتر و بهتر هر یک از این روشهای...
معرفی سایتهای کاریابی و آگهی استخدام
یکی از مهمترین قسمتهای منابع انسانی جذب و استخدام است. در صورتی که شما فرد مناسبی را در شغل درست در سازمان جذب کنید نیاز کمتری به نظارت در آینده...