شرح شغل و شرایط احراز آنلاین نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام مدیریت کانال های جذب و استخدام تجمیع رزومهها دریافت رزومه آنلاین تعریف علمی شغل گروهی...
مجله سنجمان
مروری بر اجزای یک پرسشنامه اثربخش و سوالات دموگرافیک
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید هدف از این مقاله ارتقای سطح...
تحلیل محتوا
تحليل محتوا چیست؟ تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد:...
چگونه یک مقاله پژوهشی بنویسیم؟
برای نگارش گزارش یک تحقیق ابتدا باید با اجزای آن آشنا باشیم. این اجزا عبارتند از: جلد تحقیق: که صفحه اول تحقیق و یا گزارش می باشد و شامل موضوع...
عملکرد شغلی
بسیاری از کشورهای توسعه یافته عملکرد شغلی را به طور ویژهای مورد توجه قرار دادهاند. روانشناسان معتقدند رفتارهای انسانی از قبیل انگیزه، نیاز و...
ارزیابی عملکرد کارکنان
عملکرد در واقع نتايج بدست آمده در فواصل معين و بطور رسمي پس از صرف منابع است و اندازه گيري فرايند کمی کردن این فرآیند است. در نتيجه ارزيابی عملکرد...
ترک کار
بر اساس یافتههای لینکدین (سایت پیشرو شبکه های اجتماعی برای کسب و کارها)، 85% از نیروی کار جهانی به دنبال یک شغل جدید، تقویت شغل خانگی (شخصی) یا...
چگونگی توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی عامل برتری اساساً منابع مهم رقابت سازمانها عبارتند از: منابع مادی و سازمانی منابع مالی منابع انسانی و توسعه منابع انسانی منابع...
چگونه نظرسنجی بسازیم ؟
آماده شروع یک پیمایش هستید. هدف های پیمایش تعیین شدند و شما می دانید چه سوال هایی می خواهید بپرسید. این شروع فوق العاده است. اما، آیا می دانید...
بهترین سیستم های نظرسنجی آنلاین در ایران
سامانه نظرسنجی در این مطلب قصد داریم علاوه بر معرفی سامانه سنجمان، مزایای 6 سامانه نظرسنجی از بهترین سامانه های نظرسنجی انلاین دیگر را نیز بررسی...
سامانه نظرسنجی آنلاین 2017
برترین سامانه نظرسنجی آنلاین در سال 2017: از سال 2014 تاکنون، همه ساله سایت Survey Police اقدام به اجرای یک نظرسنجی در حوزه نظرسنجی آنلاین میکند که...
ارزیابی استخدام
ارزیابی استخدام شرکت ها در اشکال مختلف آزمون و مصاحبه انجام می گیرد. بهترین آزمون های ارزیابی استخدام می توانند استعداد ها و ویژگی های شخصیتی هر فرد...