مجله سنجمان
به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید
رضایت شغلی
رضایت شغلی رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [1] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل مرتبط است. [2] این مقاله شامل تعریف کلیدی رضایت شغلی، نظریه های اصلی...
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
ارزیابی عملکرد منابع انسانی اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار ارزیابی عملکرد منابع انسانی شما را آسان می کند. و تجزیه و تحلیل قدرتمند ما...
کارمندیابی
کارمندیابی آنلاین نرم افزار مدیریت استخدام تست های روانشناسی تجمیع رزومهها آنلاین رزومهها را مدیریت کنید تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی...
فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی
برنامه ریزی فرآیند استخدام همانطور که در مقاله تجزیه و تحلیل شغل بیان شد. سازمان براساس نیاز و اهداف پیشرو ابتدا طرح شغل را تهیه و سپس سمت جدید را معرفی میکند. بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است....
شغل چیست؟
شرح شغل و شرایط احراز آنلاین نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام مدیریت کانال های جذب و استخدام تجمیع رزومهها دریافت رزومه آنلاین تعریف علمی شغل گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را شغل می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود. کار...
مروری بر اجزای یک پرسشنامه اثربخش و سوالات دموگرافیک
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید هدف از این مقاله ارتقای سطح آگاهی درباره مسائل مربوط به پرسشنامه ، نظرسنجی و ارزیابی روانسنجی می باشد. همچنین ارائه استراتژی هایی است که...
تحلیل محتوا
تحليل محتوا چیست؟ تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد: عينی (Objective): قابل اندازه گيری، واضح و مشخص منظم (Systematic) :طراحی و جمع آوري اطلاعات وتجزيه وتحليل آنها بايد بر اساس يک...
چگونه یک مقاله پژوهشی بنویسیم؟
برای نگارش گزارش یک تحقیق ابتدا باید با اجزای آن آشنا باشیم. این اجزا عبارتند از: جلد تحقیق: که صفحه اول تحقیق و یا گزارش می باشد و شامل موضوع تحقیق، نام و نام خانوادگی محققان، تاریخ و ... می باشد. صفحات تقدیر و تشکر و تقدیم تحقیق فهرست که شامل فهرست مطالب و جداول و...
عملکرد شغلی
بسیاری از کشورهای توسعه یافته عملکرد شغلی را به طور ویژهای مورد توجه قرار دادهاند. روانشناسان معتقدند رفتارهای انسانی از قبیل انگیزه، نیاز و ویژگیهای شخصیتی در عملکرد افراد که شامل عملکرد شغلی نیز میشود موثر است. و در نهایت بهبود عملکرد شغلی میتواند منجر به رشد و...
ارزیابی عملکرد کارکنان
عملکرد در واقع نتايج بدست آمده در فواصل معين و بطور رسمي پس از صرف منابع است و اندازه گيري فرايند کمی کردن این فرآیند است. در نتيجه ارزيابی عملکرد مراحل کمی کردن نتايج حاصل درقالبی مشخص و در محدوده زمانی معين و مقايسه آن با منابع صرف شده میباشد. پيچيدگیهای رقابتی...
چرا سنجمان؟
ارتباط با ما
مجله سنجمان
فرصتهای شغلی سنجمان
آزمونهای روانشناسی
نرمافزار جذب و استخدام ATS سنجمان
نرمافزار مدیریت عملکرد سنجمان
راههای ارتباطی :
شماره تماس و مشاوره و خرید :
01 30 31 88 – 021
شماره پشتیبانی :
38 23 49 88 – 021
ما را در فضای مجازی دنبال کنید :