توسط تحریریه | فوریه 20, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
تعریف انتقال شغلی انتقال به حرکت جانبی کارمندان در همان درجه از یک شغل به شغل دیگر اشاره دارد. طبق گفته فلیپو “انتقال عبارت است از تغییر در شغل (همراه با تغییر در محل شغل) یک کارمند بدون تغییر در مسئولیت‌ها یا پاداش”. انتقال از این جهت متفاوت است که شامل...
توسط تحریریه | سپتامبر 2, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
پاداش چیست؟ پاداش جایزه‌ای دلخواه است که در ازای کار یا وظیفه‌ی تعیین شده با تلاش اضافه‌تر و انجام عالی آن و منتج شدن آن به موفقیت پرداخت می‌شود. با پرداخت جایزه برای کار فرد، هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره‌ی آن برای کارهای مشابه وجود ندارد. اهمیت پاداش پاداش از چنان...
توسط تحریریه | نوامبر 3, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
آن‌چه در این مطلب خواهید خواند:خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ ۱. تعصب و جانب‌داری۲. اثر هاله‌ای۳. اثر تازگی یا تأخر۴. خطای ملایمت یا سخت‌گیری۵. خطای گرایش به حد وسط۶. خطای شباهت۷. اثر کنتراست۸. خطای خودبرتربینی ۹. خطای بزرگ‌نمایی صفات۱۰. خطا در مقیاس۱۱. تبانی در...
توسط تحریریه | سپتامبر 30, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
منابع ارزیابی عملکرد در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی می شوند. از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز داریم که اطلاعات کافی از نگرش ها و احتیاجات کارمندان داشته باشیم. به صورت...
توسط تحریریه | مه 13, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان
در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعت‌مزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاه‌ها گرفته تا ادارات و بیمارستان‌ها ممکن است به صورت ساعت مزد کار کنند. از این جهت ضرورت استفاده از ابزاری ساده برای مدیریت حضور و...
