برچسب: ارزیابی عملکرد

مقایسه نرم‌افزارهای حضور و غیاب با دستگاه‌های حضور و غیاب و سایر روش‌ها

در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعت‌مزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاه‌ها گرفته تا ادارات و بیمارستان‌ها ممکن است به...

بیشتر

ساخت ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه سامانه سنجمان

ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد

مقدمه ارزیابی عملکرد منابع انسانی لازمه بهبود راندمان فعالیت  سازمان است. مدیران در سازمان ها می خواهند بدانند چرا برنامه هایشان به صورت دلخواه پیش نمی رود یا کدام بخش ها دارای وضعیت بهتری...

بیشتر

اهمیت منابع انسانی

اهمیت منابع انسانی
اهمیت منابع انسانی

روزانه در محل کار درباره اهمیت منابع انسانی بحث می شود. برخی از کارکنان مدیر منابع انسانی (HR) را به منزله نظارت پلیسی یا اهرمی برای ساماندهی مدیریت اجرایی می دانند. کارکنان همچنین تیم...

بیشتر

ارزیابی عملکرد کارکنان براساس شایستگی

ارزیابی کارکنان براساس شایستگی
ارزیابی کارکنان براساس شایستگی

مقدمه امروزه با ظهور تکنولوژی های جدید کسب وکارها با چالش های گوناگونی مواجه شده اند. همراه با این تحولات رشته مدیریت منابع انسانی نیز تغییر پارادایم را تجربه کرده است. بعلاوه مزایای رقابتی...

بیشتر

منابع انسانی و عملکرد سازمانی

منابع انسانی و عملکرد سازمانی
منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مدیران و اقتصاددانان از دیرباز، منابع انسانی را هزینه ای لازم برای سازمان می دانستند. در حالی که منابع انسانی می تواند برای سازمان ارزش افزوده داشته باشد. اگرچه از لحاظ اقتصادی ارزش همواره...

بیشتر

رضایت شغلی

رضایت شغلی
رضایت شغلی

رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [۱] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل ...

بیشتر

چگونگی توسعه منابع انسانی

چگونگی توسعه منابع انسانی
چگونگی توسعه منابع انسانی

توسعه منابع انسانی عامل برتری اساساً منابع مهم رقابت سازمان ها عبارتند از: منابع مادی و سازمانی، منابع مالی، منابع انسانی و توسعه منابع انسانی منابع اطلاعاتی. منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه...

بیشتر