توسط تحریریه | آگوست 24, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر (یا به اختصارCM) یک اصطلاح کلی است مربوط به زمانی که سازمان بخواهد تغییراتی را در کل سازمان به وجود آورد. برای همه‌ی مراحل تغییر از کارکنان و گروه‌‌های داخل سازمان استفاده می‌شو. درواقع مدیریت تغییر شامل روش‌هایی مانند: تخصیص بودجه،...
توسط تحریریه | آگوست 22, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
طوفان فکری چیست؟ تکنیک طوفان فکری رویکردی راحت و دورهمی است که می‌آید حل مسئله را، با تفکر جانبی و غیرمستقیم ترکیب می‌کند. طوفان فکری افراد را به تولید طیف گسترده‌ای از ایده‌ها ترغیب می‌کند که شاید در ابتدا احمقانه به نظر بیایند. با کمی دستکاری، بعضی از همین ایده‌ها...
توسط تحریریه | آگوست 19, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مربی‌گری چیست؟ مربی‌گری به معنای سئوال کردن به جای نصیحت کردن جواب دادن و یا ارائه‌ی راه حل است. مربی‌گری یک ویژگی ضروری است که باید مدیران سازمان آن را داشته باشند. هدف از مربی‌گری مدیریت و بهبود عملکرد کارکنان از طریق هدایت آنها جهت انجام کارها توسط رشد خودشان و...
توسط تحریریه | آگوست 13, 2020 | منابع انسانی
مقدمه همانطور که در مقاله استرس شغلی گفتیم، هر کس گاهی اوقات استرس را در کار خود تجربه می کند. هنگامی که کارفرمایان به طور موثری موقعیت های استرس زا را مدیریت می کنند ، برای بقیه تیمشان تاثیرات مثبتی می گذارد. به همین دلیل دانستن تکنیک های عملکردی و استراتژی های عملی...
توسط تحریریه | آگوست 6, 2020 | منابع انسانی
تعیین اهداف سازمان اهداف فردی مدیریت اهداف و عملکرد گزارش زیبا و کاربردی اهداف بسازید اهداف مدیریت منابع انسانی اهداف مدیریت منابع انسانی بسیار زیاد است. اماهدف اصلی مدیریت منابع انسانی اطمینان از در اختیار داشتن نیروی کار شایسته و متعهد به سازمان و همچنین برآورده...
