توسط تحریریه | فوریه 13, 2021 | استخدام, منابع انسانی
مقدمه روند استخدام بخشی جدایی ناپذیر در اداره هر شغلی است. چه صاحب مشاغل کوچک باشید، چه مدیر منابع انسانی و چه مدیرعامل یک شرکت بزرگ، باید در دوره‌ای از حرفه خود استخدام کنید.استخدام به خودی خود دشوار است. مطمئن باشید که با این 8 استراتژی جذب کارمند، استعدادهای عالی...
توسط تحریریه | نوامبر 2, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در توصیف شغل، کارفرمایان معمولاً ترکیبی از مهارت های سخت و نرم را درخواست می‌کنند. مهارت‌های سخت مربوط به دانش فنی و آموزش خاص است در حالی که مهارت‌های نرم ویژگی‌های شخصیتی مانند رهبری، ارتباطات یا مدیریت زمان است. برای موفقیت آمیز بودن هر دو نوع مهارت لازم است...
توسط تحریریه | اکتبر 24, 2020 | استخدام, انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه اولین روز حضور یک نیرو در شرکت زمانی حیاتی است. استفاده درست از این فرصت برای خوش‌آمد گویی می‌تواند باعث به وجود آمدن احساس تعلق، انگیزش و هماهنگی با فرهنگ سازمانی شرکت شود. استقبال از بدو ورود، آماده کردن میز، اهدای یک ماگ شخصی از روال‌های خوش‌آمدگویی حضوری...
توسط تحریریه | سپتامبر 30, 2020 | استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در یک مصاحبه کاری، زبان بدن داده‌های بسیاری درباره‌ی شخص نشان می‌دهد. می‌توانید زمانی طولانی برای آماده کردن پاسخ پرسش‌هایی که فکر می کنید ممکن است از شما پرسیده شود صرف کنید، اما سرانجام اگر زبان بدن شما در برابر مصاحبه کننده مناسب نباشد به نتیجه‌ی دلخواه...
توسط تحریریه | مارس 11, 2019 | استخدام, منابع انسانی
تعریف شغل کارمند اداری زمانی که شخصی را برای بخش اداری سازمان خود استخدام می‌کنیم، باید انتظارات سازمانی شرکت در حوزه اداری را برآورده کند. قبل از هرچیز باید دانست که کارمند اداری در ایران در دو مدل خودنمایی میکند.در نگاه اول کارمند اداری یعنی کسی که کارهای...
