نوع: تصویر

ارزیابی عملکرد

چگونه ارزیابی عملکرد کنیم؟
ارزیابی عملکرد چگونه است؟

تعریف ارزیابی عملکرد به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد (Performance measurement)  می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها...

بیشتر

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان

راهکارهای ایجاد انگیزش در کارکنان
راهکارهای ایجاد انگیزش در کارکنان

مقدمه در مطلب قبلی در مورد معنا و مفهوم انگیزش کارکنان در سازمان مباحثی را مطرح نمودیم و بیان کردیم که تئوری های مختلفی در مورد انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سه گانه انگیزش...

بیشتر

معنا و مفهوم انگیزش در سازمان

معنا و مفهوم انگیزش در سازمان
معنا و مفهوم انگیزش در سازمان

مقدمه برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان؛ كه در واقع پی جویی علت وسبب حركت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش در مسئله انگیزش؛ پاسخ چراهای...

بیشتر

انگیزش کارکنان

انگیزش کارکنان
انگیزش کارکنان

مقدمه در دنياي كنونی بيشتر مديران خواهان كاركنانی هستند كه بيش از وظايف معين شده در شرح شغلشان، فعاليت كنند. آنها دنبال كاركنانی هستند كه فراتر از انتظارات عمل می کنند و به ميل...

بیشتر

ساخت ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه سامانه سنجمان

ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد

مقدمه ارزیابی عملکرد منابع انسانی لازمه بهبود راندمان فعالیت  سازمان است. مدیران در سازمان ها می خواهند بدانند چرا برنامه هایشان به صورت دلخواه پیش نمی رود یا کدام بخش ها دارای وضعیت بهتری...

بیشتر

تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل(Job Analysis)، در حقیقت باتوجه به نیازهای سازمان و وضعیت نیروی انسانی سازمان ، براساس ویژگی های انسانی تعریف می شود. به عبارتی نیروی انسانی را با ویژگی های شغلی و...

بیشتر

اهمیت منابع انسانی

اهمیت منابع انسانی
اهمیت منابع انسانی

روزانه در محل کار درباره اهمیت منابع انسانی بحث می شود. برخی از کارکنان مدیر منابع انسانی (HR) را به منزله نظارت پلیسی یا اهرمی برای ساماندهی مدیریت اجرایی می دانند. کارکنان همچنین تیم...

بیشتر

تعریف منابع انسانی

تعریف منابع انسانی
تعریف منابع انسانی

منابع انسانی چیست؟ ویلیام تریسی، در واژه نامه منابع انسانی Human Resources (HR) ، منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کند. منبع...

بیشتر

مدیریت تعارض و ساختار سازمانی

مدیریت تعارض و ساختار سازمانی
مدیریت تعارض و ساختار سازمانی

مقدمه در بسیاری از سازمان ها تعارض بصورت یک مسأله جدی وجود دارد، شاید در همه جا این پدیده دارای چنان قدرتی نباشد که موجب انحلال سازمان گردد، ولی تردیدی نیست که می تواند...

بیشتر

استعداد چیست و مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان می کند؟

استعداد چیست و مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان می کند؟
استعداد چیست و مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان می کند؟

مقدمه دراوایل سال ۱۹۹۷ شرکت مکنزی و شرکاء واژه جنگ برای استعداد را برای توصیف چالشهایی که کارفرمایان باآن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا را پیدا کنند مطرح نمودند. آنها اعتقاد داشتند...

بیشتر