کارت امتیاز متوازن یا balanced score card چیست؟
بدون دیدگاه
مقدمه روبرت كاپلان و ديويد نورتن، کارت امتیاز متوازن (BSC) را به عنوان ابزاري براي ارزيابي عملكرد سازمان از چهار ديدگاه مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي كسب و كار، و رشد…
انواع آموزش در سازمان
مقدمه در مطالب قبلی درباره آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان بحث کردیم، مفاهیم و تعاریف آن و مزایای آموزش منابع انسان را بیان کردیم. در این مطلب قصد…
آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان
مقدمه رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب میشود تا افراد…
مرخصی زایمان
طبق دادنامه مورخ ۴/۱۲/۱۳۹۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موارد زیر در مورد مرخصی زایمان به تصویب رسیده است: طبق این ماده واحده قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال…
شایستگی چیست؟ تعریف شایستگی
مقدمه شایستگی چیست؟ در دهه ۱۹۷۰، توسط مک بر (McBer) هنگام شناسایی و تعیین مشخصه های فردی کارکنن، اشایستگی را معرفی کرد، که منتج به عملکرد موثر و یا بهبهود…
روش های بهبود رضایت شغلی کارکنان
مقدمه رضایت شغلی نقش حیاتی در انگیزش کارکنان برای اجرا بهتر وظایف و همچنین خلق محیطی مثبت دارد. باور کنید رضایت کارکنان آنطور که فکر می کنید سخت نیست. برای…
پیشران های مدیریت سرمایه انسانی
مقدمه در مباحث قبلی مفهوم سرمایه انسانی و تعریف مدیریت سرمایه انسانی را بیان کردیم. در این مبحث می خواهیم پیشران های مدیریت سرمایه انسانی را بیان کنیم و هرکدام را…
اهمیت مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان
نقش مدیریت منابع انسانی در مطالب قبلی مفاهیم پایه ای مدیریت منابع انسانی را بحث کردیم. نقش این حوزه را در سازمان برای دستیبای به اهداف بیان کردیم. در این…
نظریه های توسعه منابع انسانی
مقدمه در بحث قبلی در مورد توسعه منابع انسانی و مفاهیم کلی این حوزه بحث کردیم. در این مطلب قصد داریم تا نظریه های توسعه منابع انسانی را مرور کنیم.…
چالش های مدیریت منابع انسانی
چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی آینده فعالان مدیریت منابع انسانی در گرو این مطلب است که با چالش‌های اساسی امروز آن چگونه مواجه خواهند شد و چه راهکارهایی…