روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی با نام های روانشناسی شغلی و روانشناسی سازمانی نیز شناخته می شود یکی از شاخه های علم روانشناسی است. در این علم به بررسی رفتارهای متقابل انسانی در محیط کار می پردازند. هدف از این بررسی ها افزایش بهره وری پرسنل و ایجاد سلامت روان همکاران در محیط کار می باشد.
روانشناسی در سازمان
روانشناسی صنعتی از یک طرف به بررسی فرد عضو سازمان به مانند علم روانشناسی می پردازد مثل تست های روانشناسی (ازمون کتل ، تست نئو ، تست MBTI ، تست دیسک) که شخصیت فرد را در سازمان بررسی می کنند و امکان تعارض با محیط را می سنجند و از سوی دیگر به برسی سازمان می پردازد که در این ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی موجود و نحوه مدیریت فعلی چگونه باید برخورد کرد.
حوزه‌های روانشاسی سازمانی
آموزش و توسعه
شناخت توانایی های لازم برای هر شغل و برنامه ریزی برای آموزش های لازم برای رسیدن به این توانایی ها.
انتخاب کارمند
برگزاری تست های مختلف برای تایید تطابق کارجو با شغل.
ارگونومی
طراحی فضای کاری راحت برای کاهش صدمات به همکاران.
مدیریت عملکرد
آیا پرسنل دارای عملکرد بهینه در وضعیت فعلی سازمان هستند؟
زندگی شغلی
برنامه ریزی شغلی برای پیشرفت آینده شغلی کارمندان و احساس رضایت از این پیشرفت.
نحوه ساخت آزمون های روانشناسی در سامانه سنجمان
برای ساخت آزمون باید ابتدا از اینجا یک اکانت برای سازمان خود ایجاد کنید.
پرسنل خود را به سازمان اضافه کنید اینجا
ارزیابی های فردی را انتخاب کنید و به مرحله بعد بروید
آزمون انفرادی سنجمان
در این مرحله افرادی را که می خواهید از طریق آنها ارزیابی برگذار شود انتخاب کنید
انتخاب ارزیابی شونده
تست روانشناسی مورد نظر خود را انتخاب کنید
روانشناسی سازمانی
ثبت نهایی را بزنید
الان همکاران شما می توانند از طریق پرتال خود تست های مورد نظر را تکمیل کنند
پس از تکمیل تست از منوی سمت راست لیست فرم ها را انتخاب کنید و بروی تست مورد نظر کلیک کنید سپس کارنامه هر فرد را مشاهده کنید. شما حتی می توانید خروجی فایل PDF از کارنامه مورد نظر را دریافت کنید.
برای اطلاعات بیشتر با تیم سنجمان تماس حاصل فرمایید.
برگرفته از:
مقاله مرتبط: روانشناسی صنعتی