پروفایل الکترونیکی کارمندان
چارت سازمانی
گزارش های دموگرافیک سازمانی
مدیریت عملکرد و جذب و استخدام پرسنل
تعریف کارمند
کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی می باشد.
و در ازای فعالیت خود حقوق ثابتی را دریافت می کند.
کارمند براساس ویژگی های خاص به چند بخش مختلف تقسیم می شود:
- نوع قرارداد:
طبق قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری در دستگاه‌ها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد:
رسمی، پیمانی و خدماتی یا قرارداد کاری
شما به دنبال وظایف کارمند اداری هستید؟ کلیک کنید
کارمند رسمی
این نوع کارمند شرایط خاص دارد و لذا باید گزینش‌های مربوطه را بگذراند. کارمند در تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی نقش دارد و در امور جاری اثرگذار است و در پیشبرد اهداف اداری و دولتی مهم است. کارکنان رسمی از نظر نظام استخدامی مشمول قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و از نظر پوشش بیمه‌ای نیز مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌شوند.
کارمند پیمانی
برای انجام امور تصدی‌گری در سیستم اداری استخدام می‌شوند و از نظر نظام استخدامی مشمول آیین‌نامه استخدام پیمانی و از نظر پوشش تامین‌اجتماعی مشمول صندوق تامین‌اجتماعی هستند.
کارمند قراردادی
گروهی از کارکنان در دستگاه‌های دولتی امور خدماتی و پشتیبانی را در ادارات بر عهده دارند. بر اساس بخشنامه مربوطه، تعداد مشاغل این گروه تعیین شده است که شامل خیاط، رخت‌شوی، آشپز و… میشود. کارکنان خدماتی از نظر اداری و استخدامی مشمول قانون کار و از نظر بیمه مشمول قانون تامین‌اجتماعی هستند.
- محل خدمت:
کارمندان می توانند در دو بخش خصوصی و دولتی مشغول کار باشند این دو بخش با هم تفاوت هایی دارند
تعریف کارمند
فرق کارمند با کارگر
کارگر به فردی گفته می شود که حرفه و کارش جنبه فنی یا یدی دارد. مانند : دکتر، مهندس، کارگرساده و…
همانطور که در این مقاله گفته شد:
فردی که کارشان جنبه فکری دارد یا با نوشتن، دفتر و محاسبه و مانند آن سر و کار دارند را کارمند میگوییم.
از نظر عرف یک حسابدار ممکن است کارمند باشد ولی از نظر حقوقی و طبق قانون کار کارگر می باشد.
بنابراین بین کارگر و کارمند از نظر معنا و مفهوم کاری تفاوت وجود دارد.
از طرفی در پرداخت حقوق و مزایا، بیمه نیز بین این دو گروه تفاوت وجود دارد.
در دیدگاه حقوقی نیز رابطه بین کارگر و کارفرما از نظارت تا پرداخت مزد زیر نظر کارفرما انجام می شود.
فرق کارمند با کارگر
در صورتی که شما به دنبال کار می گردید از طریق لینک زیر می توانید آخرین سازمان هایی که در سنجمان فرصت شغلی باز دارند را ببینید و به کارهای مرتبط با توانایی خود درخواست دهید:
مقاله مرتبط:
سلام وقت بخیر
مطلب جالبی بود
ممکنه استندات قانونی این موارد را بدانم؟
با تشکر
09133100547
سلام
خوشحالم که مطلب براتون مفید بوده
برای مطالعه موارد قانونی مربوط به کار باید به کتابچه قانون کار مراجعه فرمایید.
ممنون از آموزش های کامل خوبی که
قرار میدید
خواهش می‌کنم
ما به عنوان یکی از اولین استارتاپ‌های منابع انسانی از پیام های پر امید شما انرژی میگیریم
ممنون توضیحات خوب بودم
سلام.باتشکر از اطلاعات مفید شما
پرسنل آموزشگاه زبان اعم از مدرس . منشی و… کارمند محسوب مشوند یا کارگر؟درصد افزایش حقوق آنها طبق کدام گروه است.
پرستارتحت بیمه تامین اجتماعی کارمند حساب میشه یا کارگر
سلام من سرایدار مدرسه هستم هم نگهبانی حفاظت هم نظافت چی هستیم چرا کارمند رد می کنند
پیمانی هستم
این تعریف فقط تعریف اجتماعی این لغت هست و کسانی که دنبال این مفهوم هستند دنبال جنبه های قانونی این لغت هستند که این تعریف گمراه کننده و بسیار دور از تعریف واقعی قانونی هست . کلیه پرسنلی که در مشاغلی که کار می کنند که شامل قانون کار می شود کارگر حساب می شوند . همین ! یعنی تمامی در تمامی مشاغل آزاد از مدیر عامل تا نگهبان و سرایدار و حسابدار و … کارگر هستند و قوانین ساعت کارکرد ماهانه ، میزان مرخصی ، حداقل حقوق ، عیدی انتهای سال و … باید طبق قوانین کارگری برای آنها حساب شود.
عنوان کارمند، مخصوص مستخدمین چه یدی و چه فکری دولت و عنوان کارگر مخصوص اشخاصی است که در مقابل دریافت حق السعی، برای کارفرمای خصوصی کار میکنند.
جالبه کارمندوکارگر هردو انسانند وخانواده دارندودراین مملکت زندگی میکنند ولی مشخص نیست که یک سری حکم کارگری دارند درکنارکارمندان کارمی گنند.چندبرارعیدی4م-1200=2م800 چراوحقوق بالا.به حساب کارگر زحمت کش.عدالت کجاست
سلام
یک سوال دارم
بنده کارمند رسمی دولت هستم.
– طبق ماده “61” قانون اداره کار ،ارجاع کار اضافی به کارگران (اعم از نوبت کار و یا غیر نوبت کار) که تمام و یا بیش از نیمی از کار انها در فاصله ساعات ” 22″ تا “6” بامداد می باشد ، ممنوع است .
کار ما شامل این قانون میشه و ما بعد از ساعت 6 صبح بازم داریم کار می کنیم.
حالا سوال من اینه:
آیا قوانین اداره کار شامل کارمندان رسمی دولت هم می شود؟
با تشکر
سلام من در کارگاهی به عنوان کارمند اداری (کمک حسابدار)مشغول هستم کارفرما من را بیمه کارگری کرده اما گفته که عیدی کارگران کارگاه که دو برابر پایه حقوق است برای شما کارمندی محاسبه میشه و ینی یک پایه حقوق .سوال بنده اینه آیا این درسته که بیمه کارگری اما عیدی ها کارگری محاسبه نشود ؟؟؟
این تعریف کاملا غلط است و هیچ جای قانون، کار «فکری» و کار به قول نویسنده «یدی» را از هم جدا نکرده! هر نیروی کار که تحت پوشش قانون کار باشد کارگر است. هر کس تحت پوشش قانون مدیریت کشوری باشد، کارمند است. با این تعریف کارمند، در دستگاه غیردولتی پدیده‌ی نادری است، چه کار فکری بکند چه کار یدی. به عنوان نمونه، یک برنامه نویس با حقوق ماهانه سی میلیون در یک استارت‌آپ، غالبا کارگر حساب میشود و معدن‌چی با حقوق ماهانه سه میلیون هم کارگر به شما می‌رود.
بله در مقالات دیگر تعریف کارگر از قانون کار مطرح شده ولی اینجا فقط از دید منابع انسانی این موضوع بررسی شده
ممنون از دقت شما
باسلام من سرایداردریکی از مکانهای دولتی هستم دفترچه بیمه تامین اجتماعی دارم ولی نمیدونم که ایا من کارمندم یا کارگرم.24سال سابقه کاری دارم ولی تبدیل وضعیت هم نشده ام.
با سلام خدمت شما بنده به همراه چند نفر از همکاران در شرکتی در بخش حراست مشغول هستیم. در هنگام عقد قرارداد یکی از ما عنوان شغلیش کارمند حراست درج شده یکی نگهبان درج شده و یکی هم نگهبان درجه ۴
تفاوت این عنوان ها در چی هستش؟ آیا ما از لحاظ دریافت حقوق در یه سطح قرار میگیریم؟ ؟
سلام
برای من جالبه ،معنی کارگر وکارمند را بیان فرمودید وهمچنین
نوشتید که کارگر به کسی گفته میشود که کار یدی وکارمند کارفکری انجام میدهد اما مشاغل خدماتی که بعنوان مثال نام بردید و تماما یدی هستند را کارمند حساب کردید!!!
تحت هیچ شرایطی نبایدنوع جذب و نوع قرارداد مفاهیم ومعانی را تغییر دهد ولی شما براحتی تمامی تعاریف خودرا نقض کردید!!!!! ای کاش یکبار برای همیشه سیستم جذب واستخدام وساماندهی کارکنان دولت اصلاح ودرمجلس تصویب وتبدیل به قانون شود که شاهد ضدونقیضهای آموزشی و مفاهیم نباشیم !
بسیاری از شاغلین دردستگاههای دولتی ونیمه دولتی که صددرصد کارشان فکری و محاسباتی یا امنیتی وحفاظتی واطلاعاتی و همزمان درصورت لزوم فیزیکی ویدی وبسیار حساس هم هست، حقوق ومزایا و……. خودرا توسط واسطه وشرکتهای تامین نیروی خصوصی بصورت رابط بین صندوق دولت ونیروی کار میگیرند که بسیار فسادزاست…….!!!