آزمون تیپ‌های شغلی هالند Holland

شغل ایده‌آل خود را کشف کنید.
سؤال
0
دقیقه
0
شرکت‌کننده
+ 0
هزار تومان
0

تست هالند چیست؟

انتخاب رشته تحصیلی و شغل از مهم‌ترین تصمیم‌های زندگی هر فرد است. بسیاری از افراد بدون شناخت کافی از علایق و ویژگی‌های شخصیتی خود وارد رشته‌ها یا مشاغلی می‌شوند که در بلندمدت رضایت شغلی پایینی برای آن‌ها ایجاد می‌کند.

تست هالند یا RIASEC یکی از معتبرترین ابزارهای روان‌شناختی در حوزه مشاوره شغلی و هدایت تحصیلی است که به افراد کمک می‌کند محیط‌های کاری و حرفه‌هایی را شناسایی کنند که با علایق آن‌ها همخوانی بیشتری دارد.

نظریه جان هالند

نظریه هالند توسط روان‌شناس آمریکایی، ‌John L. Holland، ارائه شد.

بر اساس این نظریه، افراد و محیط‌های شغلی را می‌توان در شش دسته اصلی طبقه‌بندی کرد. هرچه بین تیپ شخصیتی فرد و محیط شغلی تناسب بیشتری وجود داشته باشد، رضایت، عملکرد و پایداری شغلی نیز بیشتر خواهد بود.

 تست هالند چه چیزی را می‌سنجد؟

این آزمون موارد زیر را ارزیابی می‌کند:

  •  علایق شغلی
  •  ترجیحات کاری
  •  محیط‌های کاری مطلوب
  •  گرایش‌های حرفه‌ای
  •  حوزه‌های مورد علاقه برای تحصیل و اشتغال

تست هالند چه چیزی را نمی‌سنجد؟

این آزمون موارد زیر را اندازه‌گیری نمی‌کند:

  •  هوش
  •  استعداد
  •  بهره هوشی
  •  سلامت روان
  •  اختلالات روان‌شناختی
  •  مهارت‌های تخصصی
  •  شخصیت بالینی

شش تیپ شخصیتی هالند (RIASEC)

۱. Realistic (واقع‌گرا)

افراد واقع‌گرا معمولاً فعالیت‌های عملی، فنی و فیزیکی را ترجیح می‌دهند.

ویژگی‌ها:

  •  عمل‌گرا
  •  فنی
  •  مستقل
  •  علاقه‌مند به کارهای عملی

مشاغل نمونه:

  •  مهندسی
  •  مکانیکی
  •  برق
  •  تکنسین فنی
  •  عمران

۲. Investigative (جستجوگر)

این افراد به تحلیل، کشف، پژوهش و حل مسئله علاقه دارند.

ویژگی‌ها:

  •  تحلیل‌گر
  •  منطقی
  •  کنجکاو
  •  پژوهش‌محور

مشاغل نمونه:

  •  پژوهشگر
  •  پزشک
  •  دانشمند
  •  تحلیلگر داده
  •  روانشناس پژوهشی
  • روانشناس پژوهشی

۳. Artistic (هنری)

این تیپ به خلاقیت و بیان فردی علاقه دارد.

ویژگی‌ها:

  •  خلاق
  •  نوآور
  •  مستقل
  •  خیال‌پرداز

مشاغل نمونه:

  •  طراح
  •  نویسنده
  •  گرافیست
  •  موسیقیدان
  •  عکاس

۴. Social (اجتماعی)

افراد اجتماعی از تعامل و کمک به دیگران لذت می‌برند.

ویژگی‌ها:

  •  همدل
  •  حمایتگر
  •  ارتباط‌گرا
  •  آموزش‌محور

مشاغل نمونه:

  •  معلم
  •  مشاور
  •  روانشناس
  •  مددکار اجتماعی
  •  مربی

۵. Enterprising (متهور)

این افراد به رهبری و تأثیرگذاری علاقه دارند.

ویژگی‌ها:

  •  جسور
  •  متقاعدکننده
  •  رقابت‌جو
  •  هدف‌گرا

مشاغل نمونه:

  •  مدیر
  •  کارآفرین
  •  فروشنده
  •  مدیر بازاریابی
  •  مدیر کسب‌وکار

۶. Conventional (قراردادی)

افراد قراردادی ساختار، نظم و دقت را ترجیح می‌دهند.

ویژگی‌ها:

  •  منظم
  •  دقیق
  •  قانون‌مدار
  •  سازمان‌یافته

مشاغل نمونه:

  •  حسابدار
  •  کارشناس مالی
  •  کارمند اداری
  •  تحلیلگر مالی
  •  مسئول بایگانی

چگونه از نتایج هالند استفاده کنیم؟

نتایج این آزمون نباید به‌عنوان نسخه قطعی برای انتخاب شغل در نظر گرفته شوند.

بهتر است نتایج در کنار موارد زیر بررسی شوند:

  •  توانایی‌ها
  •  استعدادها
  •  ارزش‌های فردی
  •  شرایط بازار کار
  •  اهداف بلندمدت زندگی

بهترین کاربرد تست هالند افزایش خودشناسی و تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر در مسیر تحصیلی و حرفه‌ای است.

چگونه می‌توانیم از این تست برای ارزیابی کارجویان و کارکنان در سازمان استفاده کنیم؟

برای این کار، دو راه وجود دارد:

1. با خرید پلن‌های ATS سنجمان می‌توانید به‌صورت اقتصادی و یا نامحدود از این آزمون برای سنجش استعدادهای کارجویان استفاده کنید.
2. درصورتی‌که نیاز به ATS ندارید و فقط می‌خواهید از این آزمون استفاده کنید با خرید حداقل 10 آزمون از پنل تجمیعی آزمون و نیز تخفیف‌های پلکانی بهره‌مند شوید.

آیا امکان خرید گروهی تست برای سازمان‌ها وجود دارد؟

بله؛ در صورت تمایل می‌توانید این تست را به‌صورت گروهی و با تخفیف پلکانی دریافت کنید. کافیست با شماره تلفن سنجمان (02188492338) تماس بگیرید تا همکاران ما شما را راهنمایی کنند یا برای ثبت درخواست دمو این‌جا کلیک کنید.