توسط تحریریه | مه 3, 2022 | رضایت شغلی, سنجمان, منابع انسانی
غنی سازی شغلی غنی سازی شغل یک روش شناخته شده طراحی شغل است. در این راهنما، ما توضیح خواهیم داد که غنی سازی شغل چیست، به مزایای غنی سازی شغل می پردازیم، مثال هایی از چگونگی غنی سازی مشاغل ارائه می دهیم و غنی سازی شغل را با توسعه شغل مقایسه می‌کنیم. غنی سازی شغلی چیست؟...
توسط تحریریه | مه 1, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
9 تیپ انیاگرام انیاگرام چیست؟ انیاگرام یک سیستم شخصیتی است که افراد را برحسب 9تیپ توصیف می‌کند. هر تیپ شخصیتی انگیزه‌ها، ترس‌ها و پویایی درونی خود را دارند. انیاگرام یک سیستم متمرکز بر هیجان از درک افراد است که انگیزه‌ها و ترس‌های عاطفی اصلی فرد را تقویت می‌کند. هر یک...
توسط تحریریه | آوریل 24, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
شخصیت‌شناسی DISC چیست؟ DISC چیست؟ مدل رفتار DISC، مخفف چهار سبک شخصیتی است که عبارتند از: تسلط (D)، نفوذ (I)، ثبات (S) و وظیفه شناسی (C). مدل DISC یک ابزار قدرتمند و بسیار ساده برای درک افراد است. رفتار انسان همانند یک راز است. اغلب در خانه یا محل کار، رفتار و...
توسط تحریریه | آوریل 21, 2022 | استخدام, سنجمان, شخصیت شناسی
آزمون هوش در مصاحبه استخدامی اهمیت آزمون‌های هوش در استخدام پیدا کردن مناسب‌ترین متقاضی در محیطی که کاملأ در حال تغییر است برای موفقیت کسب و کار اهمیت دارد. در چند دهه گشته، کسب و کارها برای جذب فرد مناسب برای هر نقش، از ابزارهای مختلفی استفاده کردند و با نتایج...
توسط تحریریه | آوریل 19, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
تست نئو برای دریافت کارنامه کلیک کنید 9 راه ساده برای مقابله با استرس در محل کار پیامدهای ناشی از استرس در محیط کار قابل توجه است که از نسبتاً خوش خیم (مانند سرماخوردگی و آنفولانزا) تا مخاطرات بالقوه و جدی‌تر (مانند بیماری قلبی و سندرم متابولیک) متغیر است. استرس در...
توسط تحریریه | آوریل 14, 2022 | استخدام, سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
آزمون‌های حرفه‌ای یک روش معتبر و منصفانه است که به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا قبل از استخدام، نامزدهای خود را بررسی کنند. با این حال تست شخصیت افزوده جدیدی به این فرآیند هستند و بینش هدفمندتری را در مورد رفتار، مهارت‌ها و شخصیت داوطلب در اختیار کارفرمایان قرار...
