مهارت سخت در مقابل مهارت‌ نرم

مقدمه در توصیف شغل، کارفرمایان معمولاً ترکیبی از مهارت ‌های سخت و نرم را درخواست می‌کنند. مهارت‌های سخت مربوط به دانش فنی و آموزش خاص است در حالی که مهارت‌های نرم ویژگی‌های شخصیتی مانند رهبری، ارتباطات یا مدیریت زمان است. برای موفقیت آمیز بودن هر دو نوع مهارت لازم است...

راهکارهایی برای رفع خطاهای ناشی از بایاس

مقدمه رهبرانی که در محيط کارشان فرهنگ گفت وگو کردن را پایه ریزی می‌کنند، کارمندانشان بایاس‌ها را تا ۸۷ درصد کمتر احساس می‌کنند. در این مقاله سعی بر این شده است تا راهکارهای برطرف کردن خطاهای ناشی از بایاس بررسی شود. 7 راهکار رفع خطاهای ناشی از بایاس 1) وسیع کردن دامنه...

چگونه در لینکدین کار پیدا کنیم؟

لینکدین با بیش از 630 میلیون کاربر، مهم‌ترین شبکه اجتماعی برای روابط کاری و تجاری در بسیاری از کشورها به شمار می‌رود. طبق بررسی‌ها، از این تعداد، بیش از 2 میلیون 700 هزار نفر را ایرانیان تشکیل می‌دهند. در لینکدین شما می‌توانید با ایجاد پروفایل مناسب، شبکه سازی درست و...

خوش‌آمدگویی به عضو جدید در سازمان

مقدمه اولین روز حضور یک نیرو در شرکت زمانی حیاتی است. استفاده درست از این فرصت برای خوش‌آمد گویی می‌تواند باعث به وجود آمدن احساس تعلق، انگیزش و هماهنگی با فرهنگ سازمانی شرکت شود. استقبال از بدو ورود، آماده کردن میز، اهدای یک ماگ شخصی از روال‌های خوش‌آمدگویی حضوری...
چگونه یک مصاحبه شغلی خوب داشته باشیم؟

چگونه یک مصاحبه شغلی خوب داشته باشیم؟

مصاحبه‌های شغلی، موقعیت‌هایی هستند که کارفرما نشان می‌دهند چرا شما بهترین فرد برای یک موقعیت شغلی هستید. بدین منظور بهتر است قبل از مصاحبه شغلی، بر روی نقاط قوت خود متمرکز شوید و مشخص کنید که داشتن کدام ویژگی‌ها، شما را نسبت به دیگران متمایز می‌کند. در این مقاله، ما...

موفقیت در مذاکره

مقدمه ما بیش از آنچه تصور کنیم، اغلب به طور روزمره در حال چانه زنی و مذاکره با افراد پیرامون خود هستیم. همه ما در فعالیت‌های کاری خود به مهارت‌های مذاکره‌های خوب احتیاج داریم و در عین حال به ارزش این مهارت‌ها در زندگی شخصی خود نیز واقفیم. مذاکره را درک کنید گاهی اوقات...