توسط تحریریه | مه 11, 2022 | منابع انسانی
فرم درخواست استخدام پر کردن فرم های درخواست استخدام به صورت دستی کارفرمایان از فرم های درخواست اسنخدام به عنوان ابزار غربالگری استفاده می‌کنند تا تصمیم بگیرند با چه کسی مصاحبه کنند. با نحوه پر کردن فرم در نهایت می‌توانید بر استخدام یا عدم استخدام خود تأثیر بگذارید. در...
توسط تحریریه | مه 8, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
آشنایی با MBTI و تیپ شخصیتی همین الان در تست آنلاین MBTI شرکت کنید و کارنامه دریافت کنید MBTI و سازمان ها اولین استفاده سازمانی از MBTI در سال 1942 توسط ایزابل بریگز مایرز و ادوارد هی، تحلیلگر شغل، که در آن زمان مدیر پرسنل یک شرکت بیمه بود، انجام شد. MBTI در تشخیص...
توسط تحریریه | مه 3, 2022 | رضایت شغلی, سنجمان, منابع انسانی
غنی سازی شغلی غنی سازی شغل یک روش شناخته شده طراحی شغل است. در این راهنما، ما توضیح خواهیم داد که غنی سازی شغل چیست، به مزایای غنی سازی شغل می پردازیم، مثال هایی از چگونگی غنی سازی مشاغل ارائه می دهیم و غنی سازی شغل را با توسعه شغل مقایسه می‌کنیم. غنی سازی شغلی چیست؟...
توسط تحریریه | مه 1, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
9 تیپ انیاگرام انیاگرام چیست؟ انیاگرام یک سیستم شخصیتی است که افراد را برحسب 9تیپ توصیف می‌کند. هر تیپ شخصیتی انگیزه‌ها، ترس‌ها و پویایی درونی خود را دارند. انیاگرام یک سیستم متمرکز بر هیجان از درک افراد است که انگیزه‌ها و ترس‌های عاطفی اصلی فرد را تقویت می‌کند. هر یک...
توسط تحریریه | آوریل 26, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی
هوش هیجانی در محیط کار هوش هیجانی یا هوش عقلی کدام یک در محیط کار مهمتر است؟ تحقیقات نشان داده است که از میان تمام ویژگی‌های مثبت رهبران مؤثر در محل کار، در پیش‌بینی موفقیت کلی نسبت بهره هوشی (IQ) قابل اعتمادتر است. با این حال، (EI ) به عنوان ظرفیت تشخیص و مدیریت مؤثر...
توسط تحریریه | آوریل 24, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
شخصیت‌شناسی DISC چیست؟ DISC چیست؟ مدل رفتار DISC، مخفف چهار سبک شخصیتی است که عبارتند از: تسلط (D)، نفوذ (I)، ثبات (S) و وظیفه شناسی (C). مدل DISC یک ابزار قدرتمند و بسیار ساده برای درک افراد است. رفتار انسان همانند یک راز است. اغلب در خانه یا محل کار، رفتار و...
