توسط تحریریه | اکتبر 12, 2017 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
تعریف کارگروهی همواره در سازمان ها دو مفهوم کارگروهی و گروه کاری اشتباها تفسیر می شوند. گروه کاری شامل جلسات، همایش ها وکلاس های آموزشی است که چندنفر با هدف مشترک، هم مسیر می شوند و در یک گروه قرار می گیرند و یک نفر راهنما دارند . گروه به تعداد کوچکی از افراد می گویند...
توسط تحریریه | سپتامبر 7, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ارزیابی عملکرد منابع انسانی اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار ارزیابی عملکرد منابع انسانی شما را آسان می کند. و تجزیه و تحلیل قدرتمند ما...
توسط تحریریه | سپتامبر 5, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, منابع انسانی
کارمندیابی آنلاین نرم افزار مدیریت استخدام تست های روانشناسی تجمیع رزومهها آنلاین رزومهها را مدیریت کنید تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی...
توسط تحریریه | سپتامبر 3, 2017 | استخدام, منابع انسانی
برنامه ریزی فرآیند استخدام همانطور که در مقاله تجزیه و تحلیل شغل بیان شد. سازمان براساس نیاز و اهداف پیشرو ابتدا طرح شغل را تهیه و سپس سمت جدید را معرفی میکند. بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است....
توسط تحریریه | آگوست 20, 2017 | منابع انسانی
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید هدف از این مقاله ارتقای سطح آگاهی درباره مسائل مربوط به پرسشنامه ، نظرسنجی و ارزیابی روانسنجی می باشد. همچنین ارائه استراتژی هایی است که...
توسط تحریریه | آگوست 17, 2017 | منابع انسانی
تحليل محتوا چیست؟ تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد: عينی (Objective): قابل اندازه گيری، واضح و مشخص منظم (Systematic) :طراحی و جمع آوري اطلاعات وتجزيه وتحليل آنها بايد بر اساس يک...
