توسط تحریریه | مه 3, 2022 | رضایت شغلی, سنجمان, منابع انسانی
غنی سازی شغلی غنی سازی شغل یک روش شناخته شده طراحی شغل است. در این راهنما، ما توضیح خواهیم داد که غنی سازی شغل چیست، به مزایای غنی سازی شغل می پردازیم، مثال هایی از چگونگی غنی سازی مشاغل ارائه می دهیم و غنی سازی شغل را با توسعه شغل مقایسه می‌کنیم. غنی سازی شغلی چیست؟...
توسط تحریریه | ژانویه 6, 2022 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, منابع انسانی
دلبستگی کارکنان چیست؟ دلبستگی کارکنان یک مفهوم منابع انسانی (HR) است که میزان اشتیاق و تعهد کارمند نسبت به شغل خود را توصیف می‌کند. کارمندان متعهد، به کار خود و عملکرد شرکت اهمیت می‌دهند و احساس می‌کنند که تلاش آنها می‌تواند تغییرات مثبتی ایجاد کند. کارمند متعهد،...
توسط تحریریه | دسامبر 2, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, سنجمان, شخصیت شناسی
تست کلیفتون برای انجام تست و دریافت کارنامه کلیک کنید اهمیت استعدادیابی شغلی برای درک اهمیت استعدادیابی شغلی ابتدا تعریفی از استعداد باید داشته باشیم. استعداد میزان نسبی پیشرفت فرد در یک حوزه یا یک فعالیت خاص هست. پیدا کردن یک شریک کاری یا یک کارمند با استعداد و...
توسط تحریریه | اکتبر 21, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, منابع انسانی
در این مقاله، ترندهای کلیدی منابع انسانی را که آینده‌ی نیروی کار را برای سال 2021 و پس از آن رقم خواهد زد، مرور می کنیم. پیشنهاد می‌کنیم این مقاله را بخوانید و نظر خود را با ما در میان بگذارید! ترند منابع انسانی دفاتر ترکیبی در ژوئن 2020، گارتنر یک نظرسنجی در خصوصترند...
توسط تحریریه | سپتامبر 21, 2021 | رضایت شغلی, شخصیت شناسی
چندپتانسیلی بودن یک اصطلاح روانشناختی است که به توانایی و ترجیحات یک فرد ( به ویژه از نظر فکری و هنری)، برای برتری در دو یا چند زمینه مختلف اشاره دارد. چنین فردی به جای اینکه در یک زمینه قوی باشد، علایق او در زمینه‌ها و حوزه‌های مختلف گسترده شده است. اغلب افرادی که...
توسط تحریریه | مه 23, 2021 | استخدام, رضایت شغلی, منابع انسانی
برنامه ریزی جانشین پروری چیست؟ برنامه جانشین پروری یک استراتژی برای انتقال نقش‌های رهبری است – اغلب مالکیت یک شرکت – به یک کارمند یا گروهی از کارمندان. همچنین این برنامه به عنوان “برنامه ریزی جایگزینی” شناخته می‌شود، در واقع این امر تضمین...
