ایده های خلاقانه برای پاداش دادن به کارکنان – قسمت دوم 11. آثار هنری...
مجله سنجمان
پاداش به کارمندان (بخش اول)
ایده های خلاقانه برای پاداش دادن به کارکنان – بخش اول پاداش های کارمندی و شرکتی انواع مختلفی دارند. برای اینکه...
استراتژی جذب و استخدام (بخش دوم)
در مقاله اول با سه راهکار برای تقویت استراتژی جذب و استخدام آشنا شدید در ادامه راهکارهای بعدی را مطالعه می کنید. مشاوره منابع انسانی برای دریافت...
ارزیابی عملکرد در شرکت گوگل (بخش اول)
« لازم است که ما نحوه عملکرد مدیران گوگل را بدانیم تا جایی که آنها ایستاده اند را دریابیم گرچه در ابتدا به نظر می رسد که یک سیستم پیچیده است. در طی...
استراتژی جذب و استخدام (بخش اول)
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره استراتژی جذب و استخدام کلیک کنید استراتژی جذب و استخدام بخشی از فرآیند بازاریابی، عملیات مردمی یا...
ماندگاری کارکنان چیست و چرا باید آن را محاسبه کنید؟
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه خروج کارکنان کلیک کنید تعریف ماندگاری کارکنان یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و...
بهبود تعهد شغلی کارمندان در دوران کرونا
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه تعهد سازمانی کلیک کنید شیوع همه گیر جهانی COVID-19 شیوه های تفکر نوینی درباره کار را برانگیخته است،...
مدیریت منابع انسانی در کرونا
COVID-19 ممکن است صنعت منابع انسانی (HR) را برای همیشه دچار تغییر و تحول کند. بحران اخیر در سراسر جهان، جامعه تجاری را از روال عادی خارج کرده به...
اصول جذب و استخدام (بخش پایانی)
نرم افزار جذب و استخدام سامانه ATS سنجمان به شما کمک می کند که فرآیندهای استخدام سازمانتان را به صورت سیستمی انجام دهید و از موفقیت استخدام خودتان...
اصول جذب و استخدام (بخش دوم)
نرم افزار جذب و استخدام سامانه ATS سنجمان به شما کمک می کند که فرآیندهای استخدام سازمانتان را به صورت سیستمی انجام دهید و از موفقیت استخدام خودتان...
اصول جذب و استخدام (بخش اول)
نکات ساده استخدام که از آموختن آنها خوشحال می شوید یک استراتژی خوب استخدام می تواند موجب موفقیت سازمان و تیم شما شود. در این چند مقاله آینده قصد...
برند کارفرمایی چیست
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه برند کارفرمایی کلیک کنید 3 راه قدرتمند برای تعریف برند کارفرما انحصاری با برجسته کردن ویژگی های...