مجله سنجمان
به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید
لیست شایستگیهای شغلی
به طور کلی لیست شایستگیهای شغلی معمول و مورد انتظار برای اکثر مشاغل عبارتند از: کار گروهیمسئولیتتیزهوشی و تیزبینی تجاریتصمیم گیریشناسایی الگوها و ارتباطاترهبریتمامیتتدبیرحل مسئلهصلاحیت سازمانی مطالعه کنید: سه روش مستقیم برای تعیین شایستگی کارکنان تفاوت بین...
تحلیل محتوا چیست و چگونه می توان از آن در تحقیقات خود استفاده کرد؟
تحلیل محتوا یک روش تحقیقاتی است که برای شناسایی الگوی فراوردههای ارتباطی( محتوای آشکار پیام) استفاده می شود. برای انجام تجزیه و تحلیل محتوا، به طور سیستماتیک داده ها را از مجموعهای از متون، که می توانند به صورت نوشتاری، شفاهی یا بصری مطالعه میکنند، تا به تفسیر پیام...
چندپتانسیلی چیست
چندپتانسیلی بودن یک اصطلاح روانشناختی است که به توانایی و ترجیحات یک فرد ( به ویژه از نظر فکری و هنری)، برای برتری در دو یا چند زمینه مختلف اشاره دارد. چنین فردی به جای اینکه در یک زمینه قوی باشد، علایق او در زمینهها و حوزههای مختلف گسترده شده است. اغلب افرادی که...
مدیریت دانش چیست؟ و چرا اهمیت دارد؟
مدیریت دانش(KM)، فرایند جمع آوری، اندوختهسازی و اشتراک گذاری دانش و تجربه کارکنان است. مدیریت موثر دانش و تجربه کارکنان سبب افزایش دانش کلی نیروی کار می گردد. از آنجایی که KM باعث بهبود کارایی، بهره وری و حفظ اطلاعات مهم در شرکت می گردد حائز اهمیت است. استفاده از...
معضلات منابع انسانی در ایران
منابع انسانی یک فرآیند انسان محور و زمانبر است. سازمانها باید برای مقابله با معضلات منابع انسانی مانند فرسودگی شغلی، مسائل مربوط به انطباق شغل و شاغل، دستی بودن فعالیتهای روزمره واحد منابع انسانی (مثل: درخواست مرخصی، ارسال نامه به افراد بالادستی، مسائل مربوط به...
فرم استخدامی
فرم استخدام منابع انسانی یک سند رسمی و شکل مهمی از ارتباط بین کارفرما و کارمند یا کارجویان است. این فرم یک درخواست کار است که توسط کارفرما برای کارجو ایجاد می شود. کارچو آن را در پاسخ به یک موقعیت شغلی تکمیل می تواند به شکلهای مختلف چاپی، آنلاین و به صورت فایل ورد...
تفکر سیستمی در سازمان
سیستم متشکل از عناصر وابسته به هم و متصل است که به شکل مستقیم یا غیرمستقیم بر یکدیگر اثر می گذارند. امروزه تفکر سیستمی در سازمانها سبب شده است تا مدیران و کارآفرینها شرکت خود را به نحو مؤثرتری اداره کنند. در تفکر سیستمی، سازمان همانند یک سیستم کامل است که کوچکترین...
شرح شغل چیست
در پاسخ به سوال شرح شغل چیست. باید بگوییم که آن به عنوان یک ابزار مدیریتی، می تواند مدیریت منابع انسانی یک سازمان را بسیار ساده کند. به طور خلاصه می توان گفت ، خلاصهی مسئولیتها، فعالیتها، شایستگیهاو مهارتهای اساسی که فرد برای فعالیت در یک حرفه یا موقعیت کاری است....
خلاقیت و نوآوری در کار تیمی
زمانی که صحبت از نوآوری میشود اغلب افراد تصور می کنند که تعدادی از افراد باهوش محصولات ارزشمندی را اختراع می کنند یا ایدههای جدید و نابی را ارئه می دهند که آنها را مشهور و ثروتمند میکند. خلاقیت و نوآوری در کار تیمی، با ایجاد توانایی در سازگاری با چالشهای جدید، و...
مسائل حقوقی مصاحبه استخدامی
آشنایی با مسائل حقوقی در مصاحبه استخدامی به مصاحبه کننده کمک می کند تا علاوه بر انتخاب رویکرد و سؤالات مناسب برای انجام مصاحبه، با انواع سؤالات و جملاتی که باید در هر مصاحبه ای از آنها اجتناب کند، آشنا شود. به عنوان مثال، مصاحبه کنندگان نباید اظهاراتی را که می تواند...
چرا سنجمان؟
ارتباط با ما
مجله سنجمان
فرصتهای شغلی سنجمان
آزمونهای روانشناسی
نرمافزار جذب و استخدام ATS سنجمان
نرمافزار مدیریت عملکرد سنجمان
راههای ارتباطی :
شماره تماس و مشاوره و خرید :
01 30 31 88 – 021
شماره پشتیبانی :
38 23 49 88 – 021
ما را در فضای مجازی دنبال کنید :