در مقاله اول با سه راهکار برای تقویت استراتژی جذب و استخدام آشنا شدید در ادامه راهکارهای بعدی را مطالعه می کنید. مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره استراتژی جذب و استخدام کلیک کنید 4- در ازای معرفی کارمند جدید به سازمان به کارمندان پاداش دهید. هنوز هم معرفی...

« لازم است که ما نحوه عملکرد مدیران گوگل را بدانیم تا جایی که آنها ایستاده اند را دریابیم گرچه در ابتدا به نظر می رسد که یک سیستم پیچیده است. در طی این مسیر، چیزهای شگفت انگیزی یاد گرفتیم. همانطور که می بینید ما همچنان روی آن کار می کنیم، اما کاملأ مطمئن هستم که در...

مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره استراتژی جذب و استخدام کلیک کنید استراتژی جذب و استخدام بخشی از فرآیند بازاریابی، عملیات مردمی یا منابع...

مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه خروج کارکنان کلیک کنید تعریف ماندگاری کارکنان یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. نرخ ماندگاری کارکنان معیاری است که درصد کارکنانی را که برای مدت مشخصی شاغل مانده اند اندازه...

COVID-19 ممکن است صنعت منابع انسانی (HR) را برای همیشه دچار تغییر و تحول کند. بحران اخیر در سراسر جهان، جامعه تجاری را از روال عادی خارج کرده به نحوی که بسیاری از مشاغل مجبور به تعطیلی و تعدادی زیادی شغل خود را از دست داده اند. مشاغلی در مقابل مشکلات موجود تاب آوری...

نرم افزار جذب و استخدام سامانه ATS سنجمان به شما کمک می کند که فرآیندهای استخدام سازمانتان را به صورت سیستمی انجام دهید و از موفقیت استخدام خودتان مطلع شوید: سامانه جذب و استخدام برای دریافت دمو کلیک کنید برای مطالعه بخش اول اصول جذب و استخدام کلیک کنید. برای مطالعه...