توسط تحریریه | نوامبر 18, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مقدمه وجود تنوع بر نیاز به تمرکز بیشتر روی اصول اساسی تیمی، تأکید می‌کند. به طور ویژه، کوچک نگه داشتن تیم‌های متنوع و انتخاب اعضایی با تخصص‌های مختلف. بعضی مواقع، شما ممکن است تمایل داشته باشید که چنین افرادی را برای بعضی نقش‌ها از طبقات خاصی انتخاب کنید، ولی همواره...
توسط تحریریه | نوامبر 16, 2020 | منابع انسانی
مقدمه امروزه D & l به دسته‌ای از عملیات‌ها و فرآیندها اطلاق می‌شود که در سازمان‌ها به منظور ایجاد عدالت سازمانی و انسانی اجرا می‌شود. در حال حاضر ترجمه و یا معادل تخصصی دقیقی برای D & I در فارسی ارائه نشده. به همین دلیل از عنوان “تنوع و همه پذیری”...
توسط تحریریه | نوامبر 14, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مفهوم تفکر استراتژیک تفکر استراتژیک به سادگی یک فرایند تفکر عمدی و منطقی است که بر تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی و متغیرهایی تأثیر می‌گذارد که در موفقیت طولانی مدت یک کسب و کار، یک تیم یا یک فرد تأثیر می‌گذارد. تفکر استراتژیک شامل پیش بینی دقیق و عمدی تهدیدات و آسیب...
توسط تحریریه | نوامبر 11, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
دورکاری از اقداماتی است که در سال‌های گذشته مورد توجه بسیاری از سازمان‌ها قرار داشت. بسیاری از آنها به دورکاری به عنوان راهکاری برای افزایش بهره‌وری توجه داشتند. همه‌گیری ویروس کرونا باعث شد تا به این موضوع به این عنوان راهکاری اجباری برای حفظ سلامتی نیروی کار و...
توسط تحریریه | نوامبر 9, 2020 | دانستنی های منابع انسانی
مقدمه شما به هر واحدی که بپیوندید برای بقا و موفقیت خود، مجبور به تغییر و تطبيق با آن خواهید بود. انواع تغییرات می‌توانند در سازمان‌ها رخ دهند (مانند محصولات جدید ، فرایندهای کاری جدید و …) و بسیاری از آنها هم غیرقابل برنامه ریزی اند. یعنی تغییر برنامه ریزی...
