توسط تحریریه | فوریه 4, 2018 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نگرش‌هاي جدید، از منابع انساني به عنوان يکي از منابع حياتي سازمان ياد مي‌شود. که مي‌تواند دستيابي به قابليت‌ها و توانمندي‌هاي مورد نياز سازمان، به خلق مزيت رقابتي ودستيابي به اهداف استراتژيک کمک کند (قاسمي نامقي، 1385: 153). به همين...
توسط تحریریه | ژانویه 10, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, سنجمان, منابع انسانی
مقدمه ارزیابی عملکرد منابع انسانی لازمه بهبود راندمان فعالیت سازمان است. مدیران در سازمان ها می خواهند بدانند چرا برنامه هایشان به صورت دلخواه پیش نمی رود یا کدام بخش ها دارای وضعیت بهتری از لحاظ منابع انسانی هستند و چه میزان به پیشبرد اهداف سازمان کمک می کنند....
توسط تحریریه | جولای 11, 2017 | منابع انسانی
روش علمی نظرسنجی برای طراحی نظرسنجی به روش علمی به چهار سوال مطرح شده در متن دقت کنید و برای آن ها پاسخ بیابید: 1- اهداف چه هستند؟ اولین گام در برنامه ریزی نظرسنجی تعیین هدف است. اینکه چگونه از اطلاعات استفاده می نمایید. یکی از اهداف معمول در یک نظرسنجی، توصیف...
توسط تحریریه | ژوئن 20, 2017 | منابع انسانی
حجم نمونه نظرسنجی چه تعداد نظرسنجی برای تحقیقات بازار نیاز داریم؟ وقتی سوال این است که چقدر نمونه برای یک نظرسنجی نیاز دارم؟ در حقیقت جواب این سوال را می خواهید بدانید که : چه حجمی از نمونه نیاز داریم که بتوانیم در مورد جامعه مورد نظرمان برآورد داشته باشیم؟ این مسئله...
توسط تحریریه | ژوئن 13, 2017 | منابع انسانی
علاوه بر نظرسنجی سازمان خود را ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید تعریف نظرسنجی شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که وقتی در یک ایستگاه قطار، در کلاس درس یک مدرس دانشگاه یا در یک منطقه عمومی منتظر هستید، شخصی با...
