نوع: تصویر

سیستم ردیابی کارجویان (ATS) چیست؟

رادار کارجویان ATS

تعریف سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستمی برای مدیریت فرآیند استخدام کارجویان از ارسال شغل تا پر کردن فرم‌های سازمان است. این سرویس به ساخت‌یافتگی فرآیند استخدام و قابل جستجو شدن...

بیشتر

۶ نکته برای استخدام بهترین کارجو

استخدام بهترین کارجو
استخدام بهترین کارجو

شما به عنوان منابع انسانی در زمان استخدام به توانایی تشخیص استعداد کارجویان نیاز دارید. در واقع باید بتوانید با یک فرم استخدام و سرنخ‌های دیگری که از کارجو وجود دارد استخدام بهترین کارجو...

بیشتر

مقایسه نرم‌افزارهای حضور و غیاب با دستگاه‌های حضور و غیاب و سایر روش‌ها

در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح می‌دهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعت‌مزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاه‌ها گرفته تا ادارات و بیمارستان‌ها ممکن است به...

بیشتر

کانال‌های آگهی استخدام تلگرام

کانال‌های آگهی استخدام تلگرام
کانال‌های آگهی استخدام تلگرام

در مقاله‌های قبل شغل و کارمندیابی را تعریف کردیم. روش‌های پخش آگهی استخدام  و سایت‌های آگهی استخدام را معرفی کردیم در ادامه در این مقاله به معرفی کانال‌های آگهی استخدام تلگرام می پردازیم. هر...

بیشتر

معرفی سایت‌های کاریابی و آگهی استخدام

سایت آگهی استخدام
سایت آگهی استخدام

یکی از مهم‌ترین قسمت‌های منابع انسانی جذب و استخدام است. در صورتی که شما فرد مناسبی را در شغل درست در سازمان جذب کنید نیاز کمتری به نظارت در آینده خواهید داشت. هزینه‌های استخدام...

بیشتر

تعریف غنی‌ سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی

غنی سازی شغلی
غنی سازی شغلی

ابزارهای مدیریت منابع انسانی مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزار‌هایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در سری مقالاتی به معرفی این ابزارها و نحوه استفاده از آنها در سازمان...

بیشتر

سرمایه انسانی

سرمایه انسانی
سرمایه انسانی

سرمایه انسانی چیست؟ سرمایه انسانی ‘Human Capital’ مقیاس ارزش اقتصادی مجموعه مهارت کارکنان است. این مقیاس بر مبنای میزان تولید محصول توسط کارگر است، درصورتی که کار همه افراد یکسان باشد. البته در مفهوم سرمایه...

بیشتر

استاندارد توسعه منابع انسانی

استاندارد توسعه منابع انسانی
استاندارد توسعه منابع انسانی

هیأت بهره وری و استانداردهای سنگاپور به منظور قوت بخشیدن به زیر ساختار توسعه نیروی انسانی سازمان ها و افزایش رقابتی شدن آن ها، استاندارد توسعه منابع انسانی را در دسامبر سال ۱۹۹۷ تدوین...

بیشتر