تیم منابع انسانی
ارتقاء شغل منابع انسانی به سطح بعدی مستلزم توسعه آگاهانه طیف وسیعی از مهارت‌ها است که بسیاری از مردم به آن فکر نمی‌کنند. به همین دلیل است که رهبران منابع انسانی برجسته هستند – آنها ویژگی‌های شخصی خاصی دارند که ممکن است به طور طبیعی به نظر برسد، اما می‌توان با تمرکز و آموزش نیز آنها را توسعه داد.
برتری در حرفه منابع انسانی به معنای ارتقاء کیفیت و مهارت‌های رهبری شماست. به عنوان مثال، توانایی‌های تحلیلی شما در انتخاب و توسعه نوع پاداش به کارکنان مفید است. مهارت‌های ارتباطی و مدیریت تعارض در مدیریت تیم و در مواجهه با انواع چالش های کارکنان و محل کار ضروری است.
اگر به دنبال نقش رهبری در حرفه منابع انسانی خود هستید، طیف وسیعی از موقعیت ها را پیدا خواهید کرد که بسیاری از آنها فضایی برای رشد دارند.
چرا مهارت های رهبری موثر در منابع انسانی ضروری است؟
رهبر منابع انسانی یک پیوند کلیدی بین مدیریت و نیروی کار کارکنان است. یک متخصص منابع انسانی خوب می‌تواند شرایط دشوار را حل کند و در مورد مشکلات کارمندان با مدیران مشورت کند. آنها فرآیندهای استخدام، مصاحبه، انتخاب و استخدام سازمان را مدیریت می‌کنند.
برخی از رهبران در مشاغل منابع انسانی بر تمام عملکردهای منابع انسانی شرکت نظارت می‌کنند، برنامه‌های جبران خسارت و مزایا را تنظیم می‌کنند. همچنین آموزش و توسعه را هدایت می‌کنند و برنامه‌هایی را برای ارتقای دانش و مهارت‌های کارکنان سازمان برنامه‌ریزی و هماهنگ می‌کنند. دارای مهارت‌های تحلیلی قوی، توانایی مدیریت و هماهنگی برنامه‌ها مهم هستند. افرادی که در مشاغل منابع انسانی سرآمد هستند، مهارت‌های نرم بالایی نیز دارند، مانند توانایی گوش دادن و ایجاد همدلی برای کارکنانی که ممکن است مدیریت آنها دشوار باشد.
مهارت‌های رهبری برای شغل منابع انسانی
با توجه به موارد گفته شده، برخی از مهم‌ترین مهارت‌های خاصی که به عنوان یک رهبر منابع انسانی نیاز دارید چیست؟ مهارت‌های منابع انسانی شامل این پنج مهارت رهبری موثر است که برای کسب موفقیت لازم است:
مهارت‌های تصمیم‌گیری.
از آنجایی که تصمیمات یک مدیر منابع انسانی به طور قابل توجهی بر تعداد زیادی از افراد تأثیر می‌گذارد، توانایی ایجاد تعادل بین نقاط قوت و ضعف گزینه‌های مختلف یک مهارت کلیدی در حرفه منابع انسانی است. به عنوان مثال، تصمیمات استخدام و اخراج می‌تواند بر بسیاری از افراد در یک سازمان تأثیر بگذارد.
مهارت‌های بین فردی
مهارت‌های بین فردی،یک دارایی مهم در حرفه منابع انسانی است. کار به عنوان بخشی از یک تیم مدیریت زمانی موثرتر است که یک مدیر منابع انسانی روابط کاری مثبتی با همکاران خود داشته باشد.
مهارت های رهبری
رهبران در مشاغل منابع انسانی بر عملیات بخش خود نظارت می کنند و اغلب با دیگران در پست‌های مدیریتی هماهنگ می‌شوند.
مهارت های سازمانی
رهبران در مشاغل منابع انسانی باید بتوانند بسیاری از پروژه‌ها را به طور همزمان مدیریت کنند و وظایف را اولویت بندی کنند.
مهارت‌های صحبت کردن
مدیران منابع انسانی باید به وضوح با کارکنان خود و سایر کارمندان ارتباط برقرار کنند. آنها برای ارائه سخنرانی، ارتباط با رهبری در همه سطوح و هدایت کارکنان خود به مهارت‌های گفتاری قوی نیاز دارند.
در مقاله بعدی درباره مهارت های کلیدی رهبر تیم منابع انسانی بخوانید.
پیشنهاداتی برای مطالعه بیشتر:
فرسودگی شغلی رهبران منابع انسانی
نقش منابع انسانی در نوآوری سازمانی