انتخاب رشته تحصیلی و شغل از مهمترین تصمیمهای زندگی هر فرد است. بسیاری از افراد بدون شناخت کافی از علایق و ویژگیهای شخصیتی خود وارد رشتهها یا مشاغلی میشوند که در بلندمدت رضایت شغلی پایینی برای آنها ایجاد میکند.
تست هالند یا RIASEC یکی از معتبرترین ابزارهای روانشناختی در حوزه مشاوره شغلی و هدایت تحصیلی است که به افراد کمک میکند محیطهای کاری و حرفههایی را شناسایی کنند که با علایق آنها همخوانی بیشتری دارد.
نظریه جان هالند
نظریه هالند توسط روانشناس آمریکایی، John L. Holland، ارائه شد.
بر اساس این نظریه، افراد و محیطهای شغلی را میتوان در شش دسته اصلی طبقهبندی کرد. هرچه بین تیپ شخصیتی فرد و محیط شغلی تناسب بیشتری وجود داشته باشد، رضایت، عملکرد و پایداری شغلی نیز بیشتر خواهد بود.
این آزمون موارد زیر را ارزیابی میکند:
این آزمون موارد زیر را اندازهگیری نمیکند:
۱. Realistic (واقعگرا)
افراد واقعگرا معمولاً فعالیتهای عملی، فنی و فیزیکی را ترجیح میدهند.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
۲. Investigative (جستجوگر)
این افراد به تحلیل، کشف، پژوهش و حل مسئله علاقه دارند.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
۳. Artistic (هنری)
این تیپ به خلاقیت و بیان فردی علاقه دارد.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
۴. Social (اجتماعی)
افراد اجتماعی از تعامل و کمک به دیگران لذت میبرند.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
۵. Enterprising (متهور)
این افراد به رهبری و تأثیرگذاری علاقه دارند.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
۶. Conventional (قراردادی)
افراد قراردادی ساختار، نظم و دقت را ترجیح میدهند.
ویژگیها:
مشاغل نمونه:
