توسط تحریریه | آوریل 21, 2022 | استخدام, سنجمان, شخصیت شناسی
آزمون هوش در مصاحبه استخدامی اهمیت آزمون‌های هوش در استخدام پیدا کردن مناسب‌ترین متقاضی در محیطی که کاملأ در حال تغییر است برای موفقیت کسب و کار اهمیت دارد. در چند دهه گشته، کسب و کارها برای جذب فرد مناسب برای هر نقش، از ابزارهای مختلفی استفاده کردند و با نتایج...
توسط تحریریه | آوریل 19, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
تست نئو برای دریافت کارنامه کلیک کنید 9 راه ساده برای مقابله با استرس در محل کار پیامدهای ناشی از استرس در محیط کار قابل توجه است که از نسبتاً خوش خیم (مانند سرماخوردگی و آنفولانزا) تا مخاطرات بالقوه و جدی‌تر (مانند بیماری قلبی و سندرم متابولیک) متغیر است. استرس در...
توسط تحریریه | آوریل 14, 2022 | استخدام, سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
آزمون‌های حرفه‌ای یک روش معتبر و منصفانه است که به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا قبل از استخدام، نامزدهای خود را بررسی کنند. با این حال تست شخصیت افزوده جدیدی به این فرآیند هستند و بینش هدفمندتری را در مورد رفتار، مهارت‌ها و شخصیت داوطلب در اختیار کارفرمایان قرار...
توسط تحریریه | آوریل 12, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
تست بلبین شروع تست کلیک کنید مدیریت منابع انسانی (HR)، با تشویق کار تیمی در محیط‌های کاری انگیزه و وفاداری کارکنان را به صورت مؤثری افزایش می‌دهد و به بهترین وجه با ارزش پیشنهادی کارمند (EVP) مواجه می‌شود. علاوه بر این، کار تیمی کارکنان طیف وسیعی از مزایای افزوده شده...
توسط تحریریه | آوریل 10, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی
مدل RIASEC (معروف به “کدهای هالند”) یک نظریه تیپ‌شناسی شخصیتی است که توسط روانشناس آمریکایی دکتر جان هالند ارائه شده است. در مقایسه با سایر مدل‌های شخصیت شناسی، مدل RIASEC مخصوص کمک به افراد در انتخاب شغل مناسب است – در واقع، این دقیقاً همان کاری است که...
