توسط تحریریه | جولای 13, 2021 | منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه برند کارفرمایی کلیک کنید 3 راه قدرتمند برای تعریف برند کارفرما انحصاری با برجسته کردن ویژگی های متمایز سازمان خود و بیان داستان های شخصی درباره ی افراد تیم تان، می توانید یک برند تجاری قدرتمندی بسازید که به سازمان شما کمک...
توسط تحریریه | جولای 11, 2021 | منابع انسانی
تعریف مشارکت کارکنان برای شروع باید بگوییم که، مشارکت کارکنان یک تعهد عاطفی است که کارمند نسبت به کارش، اهداف تیمش و مأموریت سازمانی اش دارد. کارمندان تمایل دارند، بدانند که: سازمانشان چه اهدافی را دنبال می کند.چگونه در کار رشد می کنند؟چه تاثیری بر دیگر افرد دارند؟...
توسط تحریریه | جولای 8, 2021 | منابع انسانی
برنامه ریزی جبران خدمات پرداخت منظم حقوق، فضای راحت اداری و انتخاب چند برنامه جانبی انگیزه های مهمی برای کارمندان شما هستند تا هر روز در محل کار حاضر شوند و کارهای خود را انجام دهند. اما وقتی می خواهید کارمندان خود را بیشتر از اینها تشویق کنید و به بهترین ها پاداش...
توسط تحریریه | جولای 6, 2021 | منابع انسانی
تأثیر اخلاق حرفه ای بر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین نگرانی های مدیران کارآمد در همه سطوح، ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی مؤثر سازمان است. به نحوی که آنان بتوانند با احساس مسئولیت و تعهد کامل به موضوعات حرفه ای خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل خود را رعایت...
توسط تحریریه | جولای 4, 2021 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
15 شغل برتر برای شخصیت های درونگرا افراد درونگرا در حرفه هایی رشد بیشتری کسب می کنند که فضای کافی و استقلال عمل را به آنها ارائه می دهند. افراد درونگرا معمولأ در محیط های کاری که عوامل حواس پرتی محیطی کمتری دارند عملکرد بهتری دارند.از جمله مشاغل مطلوب برای افراد...
توسط تحریریه | جولای 1, 2021 | منابع انسانی
آموزش گوش دادن فعال – راز ارتباطات بزرگ! از آنجایی که یک تبادل دو طرفه واقعی اطلاعات بین دو یا چند نفر، مستلزم گوش دادن است بنابراین، گوش دادن فعال کلید برقراری ارتباط موثر است. تفاوت زیادی بین «شنیدن» صحبت کسی و «شنیدن با قصد» وجود دارد، بنابراین هنگامی که شروع...
