توسط تحریریه | ژانویه 19, 2023 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
پنج ویژگی بزرگ شخصیت: یافتن شغل مناسب برای شما کارفرمایان گاهی اوقات از آزمون پنج ویژگی بزرگ شخصیت برای تعیین شایستگی یک نامزد برای یک موقعیت استفاده می‌کنند. این تست تعیین می‌کند چه چیزی باعث انگیزه کارکنان و نحوه واکنش آنها در موقعیت‌های محل کار می‌شود. در اواسط...
توسط تحریریه | دسامبر 29, 2022 | شخصیت شناسی
چرا از نقش‌های تیم بلبین استفاده کنیم؟ نقش‌های تیمی بلبین برای شناسایی نقاط قوت و ضعف رفتاری در محل کار استفاده می‌شود. گزارش‌های نقش تیم بلبین، چه در حال توسعه افراد، چه حل تعارض یا تنظیم دقیق عملکرد بالا، گزارشی را فراهم می‌کند تا اطمینان حاصل شود که افراد و...
توسط تحریریه | دسامبر 15, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
تست هوش چندگانه گاردنر هاوارد گاردنر، روانشناس رشد در دانشگاه هاروارد، نظریه هوش های چندگانه را توسعه داد. به گفته گاردنر، افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند و چارچوب هوش چندگانه منصفانه تر از تست های IQ است که فقط یک نوع استعداد را اندازه گیری می کند. تئوری هوش...
توسط تحریریه | دسامبر 6, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی
تست های شخصیت برای یافتن شغل مناسب تست های شخصیت می‌تواند جنبه‌های مختلف شخصیت شما را نشان دهد و به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب کمک کند. صرف نظر از سوابق شما، دانستن بیشتر در مورد شخصیت شما ممکن است بر تصمیمات شخصی و حرفه‌ای شما تأثیر بگذارد و به شما کمک کند تا...
توسط تحریریه | نوامبر 13, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
انیاگرام: چگونه رئیس بهتری باشیم چگونه انیاگرام خود را به عنوان یک رهبر کسب و کار مشخص کنید بهترین راه برای تعیین نوع خود، کمک گرفتن از یک متخصص Enneagram است. ارزیابی اولیه اغلب به عنوان نقطه شروع عمل می‌کند. یک متخصص باتجربه انیاگرام، بینش و درک عمیق‌تری را برای...
توسط تحریریه | نوامبر 8, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
انیاگرام برای رهبران کسب و کار: چگونه رئیس بهتری باشیم انیاگرام چیست؟ خوب، بیایید با آنچه که نیست شروع کنیم: این فقط یک تست شخصیتی دیگر نیست. تست‌های شخصیت به شما کمک می‌کند تا نحوه دریافت، پردازش و عمل بر روی اطلاعات را تعیین کنید. انیاگرام متفاوت است. این تست...
