مدل RIASEC (کدهای هالند)

توسط | آوریل 10, 2022 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی

مدل RIASEC  (معروف به “کدهای هالند”) یک نظریه تیپ‌شناسی شخصیتی است که توسط روانشناس آمریکایی دکتر جان هالند ارائه شده است. در مقایسه با سایر مدل‌های شخصیت شناسی، مدل RIASEC مخصوص کمک به افراد در انتخاب شغل مناسب است – در واقع، این دقیقاً همان کاری است که...

اینیاگرام و ازدواج با شناخت دقیق شخصیت فرد

توسط | دسامبر 16, 2021 | سنجمان, شخصیت شناسی, منابع انسانی

تست اینیاگرام برای انجام تست و دریافت کارنامه کلیک کنید اینیاگرام اینیاگرام(Enneagram)، یک تست شخصیت نیست، اگرچه می تواند به شما در درک شخصیت خود کمک کند. یک استعداد‌یاب نیست، اگرچه به شما کمک می‌کند تا بدانید در چه چیزهایی خوب هستید و در چه چیزهایی خوب نیستید و چرا....

چه مسیر شغلی برای من مناسب است؟

توسط | دسامبر 14, 2021 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, شخصیت شناسی

تست کلیفتون برای انجام تست و دریافت کارنامه کلیک کنید مسیر شغلی در مورد مسیرهای شغلی دو نوع افراد وجود دارند: آنهایی که دائماً به سمت اهداف خود حرکت می‌کنند و افرادی که از آنها عبور می کنند. برای قرار گرفتن در دسته اول که جذاب تر است، باید یک مسیر شغلی شخصی سازی شده...

استعدادیابی شغلی چیست؟

توسط | دسامبر 2, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, سنجمان, شخصیت شناسی

تست کلیفتون برای انجام تست و دریافت کارنامه کلیک کنید اهمیت استعدادیابی شغلی برای درک اهمیت استعدادیابی شغلی ابتدا تعریفی از استعداد باید داشته باشیم. استعداد میزان نسبی پیشرفت فرد در یک حوزه یا یک فعالیت خاص هست. پیدا کردن یک شریک کاری یا یک کارمند با استعداد و...