مجله سنجمان

به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید

مدیر فنی کیست؟ و چه وظایفی دارد؟

مدیر فنی (technical director)، یک شخص ارشد فنی است که دارای بالاترین سطح مهارت در یک زمینه‌ی فنی خاص می باشد. در کسب و کارهای مختلف مثل شرکت های نرم افزاری، شرکت های مهندسی، استودیوی فیلم، استودیوهای تلویزیونی و تئاتر به وجود یک TD نیاز است. مدیر فنی، مسئول نظارت بر...

کارشناس بازرگانی

کارشناس بازرگانی جز آن دسته از مشاغلی است که هر کسب و کاری به آن نیاز دارد. به عبارت ساده او رابط بین واحد تجاری و مشتریان و مسئول برنامه ریزی و پیشبرد اهداف شرکت در زمینه‌ی فروش و افزایش تعاملات شرکت است. او متناسب با حیطه‌ی کاری خود دارای وظایف متعددی است. همین امر...

مصاحبه استخدامی گروهی چیست

مصاحبه استخدامی گروهی متفاوت از یک مصاحبه‌ی یک به یک است. زیرا این مصاحبه توسط جمعی از افراد انجام می شود. رمز موفقیت در مصاحبه‌ی گروهی این است که بدانید دقیقأ از این مصاحبه چه انتظاری دارید. این نوع مصاحبه استخدامی یکی از اضطراب آورترین انواع مصاحبه هاست. چون در این...

مصاحبه استخدامی

برای استخدام افراد شایسته و واجد شرایط نمی توان مصاحبه استخدامی را نادیده گرفت و آن را باید جزء حیاتی فرآیند استخدام دانست. به همین دلیل متخصصان منابع انسانی و مدیران استخدام باید در مورد نحوه‌ی انجام موثر مصاحبه ها به خوبی آگاه باشند. در این مقاله مروری بر روش های...

تقویت هوش هیجانی

تقویت هوش هیجانی

هوش هیجانی بالا رهبران را قادر می سازد تا بتوانند کارمندان خود را بهتر درک کنند و در آن ها ایجاد انگیزه کنند: اهمیت ارتباط موثر با کارمندان را درک می کنند.تمایل دارند تا با همه کارکنان با احترام رفتار کنند. با همه‌‌ی وجود، نگرش ها و رفتارهایی که بر کارمندانشان تأثیر...

هوش هیجانی چیست و تاثیر آن بر رهبری

هوش هیجانی چیست و تاثیر آن بر رهبری

در این مقاله ، بیایید هوش هیجانی را عمیق تر بررسی کنیم و دلیل اهمیت آن را برای تجارت شما مشخص کنیم. هوش هیجانی  چیست؟ هوش هیجانی یعنی آگاهی از انگیزه‌ی رفتار دیگران و درک اینکه چرا اینگونه رفتار می کنند واکنش نشان می‌دهند. این هوش، توانایی شناسایی و مدیریت...

تست شخصیت شناسی

تست شخصیت چیست؟ تست شخصیت شناسی ابزاری است که برای ارزیابی شخصیت انسان مورد استفاده قرار می گیرد. سنجش و ارزیابی شخصیت به تکنیک هایی که برای سنجش الگوی صفات شخصیتی افراد در موقعیت های مختلف اشاره دارد. از تست های شخصیت شناسی برای تشخیص مشکلات روانی و همچنین غربالگری...

ارزیابی عملکرد در شرکت گوگل (بخش دوم)

مرور عملکرد چرخه بازنگری سالانه عملکرد Google از دو بخش تشکیل شده است: «پیش مطالعه»، در پایان نیمسال اول، و تکمیل بررسی، که بین ماه های اکتبر و نوامبر اتفاق می افتد و همزمان با روند جمع آوری بازخورد 360 درجه شرکت انجام می شود. مدیران هنگام تعیین رتبه عملکرد کارکنان...

پاداش به کارمندان (بخش اول)

ایده های خلاقانه برای پاداش دادن به کارکنان  – بخش اول پاداش های کارمندی و شرکتی انواع مختلفی دارند. برای اینکه کار شما راحتر باشد، ما اینترنت را جستجو کرده و فکر خود را برای خلق بهترین و خلاقانه...

چرا سنجمان؟

ارتباط با ما

مجله سنجمان

فرصت‌های شغلی سنجمان

آزمون‌های روانشناسی

نرم‌افزار جذب و استخدام ATS سنجمان

نرم‌افزار مدیریت عملکرد سنجمان

راه‌های ارتباطی : 

شماره تماس و مشاوره و خرید :

01 30 31 88 – 021

شماره پشتیبانی : 

38 23 49 88 – 021

ما را در فضای مجازی دنبال کنید :