توسط تحریریه | آگوست 20, 2017 | منابع انسانی
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید هدف از این مقاله ارتقای سطح آگاهی درباره مسائل مربوط به پرسشنامه ، نظرسنجی و ارزیابی روانسنجی می باشد. همچنین ارائه استراتژی هایی است که...
توسط تحریریه | جولای 23, 2017 | منابع انسانی
آماده شروع یک پیمایش هستید. هدف های پیمایش تعیین شدند و شما می دانید چه سوال هایی می خواهید بپرسید. این شروع فوق العاده است. اما، آیا می دانید روش پرسیدن سوال می تواند بر نتایج موثر باشد؟ آیا می دانید نتیجه یک پیمایش موفق می تواند با پرسیدن غلط سوال ها...
توسط تحریریه | جولای 18, 2017 | سنجمان
سامانه نظرسنجی در این مطلب قصد داریم علاوه بر معرفی سامانه سنجمان، مزایای 6 سامانه نظرسنجی از بهترین سامانه های نظرسنجی انلاین دیگر را نیز بررسی کنیم 1. سامانه نظرسنجی سنجمان سنجمان پلتفرمی برای طراحی، ساخت، پخش و تحلیل نظرسنجی و پرسشنامه می باشد. از طریق سنجمان...
توسط تحریریه | جولای 11, 2017 | منابع انسانی
روش علمی نظرسنجی برای طراحی نظرسنجی به روش علمی به چهار سوال مطرح شده در متن دقت کنید و برای آن ها پاسخ بیابید: 1- اهداف چه هستند؟ اولین گام در برنامه ریزی نظرسنجی تعیین هدف است. اینکه چگونه از اطلاعات استفاده می نمایید. یکی از اهداف معمول در یک نظرسنجی، توصیف...
توسط تحریریه | ژوئن 20, 2017 | منابع انسانی
حجم نمونه نظرسنجی چه تعداد نظرسنجی برای تحقیقات بازار نیاز داریم؟ وقتی سوال این است که چقدر نمونه برای یک نظرسنجی نیاز دارم؟ در حقیقت جواب این سوال را می خواهید بدانید که : چه حجمی از نمونه نیاز داریم که بتوانیم در مورد جامعه مورد نظرمان برآورد داشته باشیم؟ این مسئله...
