سامانه مدیریت جذب و استخدام (ATS) سنجمان
تحول دیجیتال در استخدام؛
سریع‌تر استخدام کنید، بهترین‌ها را بیابید.
سامانه مدیریت جذب و استخدام (ATS) سنجمان، یک پلتفرم استراتژیک برای هوشمندسازی، تسریع و بهینه‌سازی تمام مراحل استخدام در سازمان شماست. از ثبت درخواست نیرو تا انتخاب نهایی، بهترین استعدادها را با بالاترین دقت و کمترین هزینه جذب کنید.
مشتریان ATS سنجمان
مورد اعتماد برترین سازمان‌های ایران
نظر راهبرد فرایند آریا
علیرضا اسداللهی طهرانی
معاون سرمایههای انسانی سازمان راهبر فرآیند آریا (RFA)
بدینوسیله رضایت خود را از عملکرد و کیفیت سیستم ATS شرکت سنجش افزار نیکا (سنجمان) که توسط شرکت راهبر فرآیند آریا مورد استفاده قرار گرفته است، اعلام میداریم. از همکاری و پشتیبانی حرفه‌ای آن شرکت صمیمانه سپاسگزاریم.
نظر پارس پک
سمیرا رضائی
مدیر منابع انسانی شرکت پارس پروا سیستم (پارسپک)
در طول مدت همکاری، سامانه سنجمان توانسته است به شکل موثری فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ما را بهبود بخشد. نرمافزار ATS ارائهشده توسط این شرکت، به صورت on-premises بر سرورهای داخلی ما نصب شده است و تا کنون نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در فرایند جذب سازمان ما داشتهاست.
نظر گروه صنعتی انتخاب الکترونیک
گروه صنعتی انتخاب
مدیر جذب و استخدام سازمان
در طول مدت همکاری، سامانه سنجمان توانسته است به شکل موثری فرآیندهای جذب در سازمان ما را بهبود بخشد. نرمافزار ATS ارائهشده توسط این شرکت، به صورت on premise در سرورهای داخلی ما نصب شده است و تا کنون نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در فرایند جذب سازمان ما داشتهاست.
نظر رونیکس
بهاره بابایی
سرپرست واحد سیستمها و روشهای شرکت رونیکس
در مدت همکاری، سامانه سنجمان در بهبود بخشی از فرآیندهای منابع انسانی شرکت ما نقش مؤثری ایفا کرده است. ماژولهای ارائه شده توسط این شرکت توانسته اند در ارتقای شفافیت و سرعت برخی فعالیتهای این حوزه اثرگذار باشند و بستر مناسبی برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده فراهم کنند.
نظر کاچیران
علی نجفی
شرکت کارخانجات چرخ خیاطی ایران کاچیران
در طول مدت همکاری، شرکت سنجمان با ارائه راهکارهای جذب و استخدام و مدیریت عملکرد، توانسته است به شکل موثری فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ما را بهبود ببخشد. ماژول های ارائه شده توسط این شرکت نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیم گیری مبتنی بر داده در سازمان ما داشته اند.
چرا ATS؟
با چالش‌های استخدام سنتی خداحافظی کنید
فرآیندهای سنتی و دستی استخدام، سرشار از چالش‌های پنهان و آشکار هستند. حجم بالای رزومه‌های نامرتبط، ناهماهنگی در تیم جذب، مصاحبه‌های بی‌حاصل و نبود داده‌های دقیق برای تصمیم‌گیری، منابع ارزشمند سازمان (زمان و بودجه) را هدر می‌دهد. این ناکارآمدی نه تنها به استخدام‌های اشتباه منجر می‌شود، بلکه به اعتبار برند کارفرمایی شما نیز آسیب می‌زند.
با استفاده از «ATS سنجمان»، مزایای زیر را به دست آورید و هوشمندانه استخدام کنید.
کاهش هزینه‌ها تا ۵۰٪
با حذف فرآیندهای تکراری و به حداقل رساندن استخدام‌های اشتباه
کاهش اتلاف زمان تا ۷۰٪
با جلوگیری از بررسی رزومه‌های نامرتبط و تمرکز تیم جذب روی بهترین گزینه‌ها
استخدام داده‌محور با هوش مصنوعی
تصمیم‌گیری‌های آگاهانه بر اساس تحلیل هوشمند داده‌ها، نه بر پایه حدس و گمان
تقویت برند کارفرمایی
خلق یک تجربه حرفه‌ای، شفاف و منظم برای کارجویان
امکانات سامانه
تمام ابزارهای مورد نیاز شما برای یک استخدام هوشمند و کارآمد
فرآیند جذب را از مرحله ثبت ساختاریافته درخواست استخدام تا انتشار آگهی به صورت یکپارچه مدیریت کنید. آگهی‌ها را با یک کلیک در صفحه فرصت‌های شغلی وب‌سایت خود و جاب‌بوردهای معتبر منتشر کرده و تمام رزومه‌ها را در یک پنل واحد دریافت کنید.
- ماژول درخواست استخدام
- ساخت صفحه فرصت‌های شغلی بدون کدنویسی
- انتشار خودکار آگهی در جاب‌بوردها
هوش مصنوعی SAI
SAI؛ دستیار هوش مصنوعی استخدام
SAI لایهٔ هوش مصنوعی استخدام سنجمان است: رزومه را با شرح شغل می‌سنجد، پیش‌نویس آگهی می‌سازد و آزمون و مصاحبه را خلاصه می‌کند. SAI را برای کل سازمان روشن کنید و برای هر فرصت شغلی جدا نگه دارید یا خاموش کنید.
امتیازدهی هوشمند رزومه
SAI رزومه را با شرح همان شغل می‌سنجد و ارزیابی ساخت‌یافته می‌دهد: امتیاز تطبیق، نقاط قوت و ضعف، مهارت‌های منطبق و غایب، هشدارها، سؤال‌های پیشنهادی مصاحبه و آزمون‌های پیشنهادی.
دستیار پیش‌نویس آگهی
موقعیت را در چند جمله توضیح دهید؛ SAI عنوان، شرح شغل، شایستگی‌ها و مهارت‌ها را پر می‌کند و فرم مصاحبه، آزمون و مراحل پایپ‌لاین را هم پیشنهاد می‌دهد. همه‌چیز پیش از ثبت قابل ویرایش است.
پردازش هوشمند رزومه
رزومه را تکی یا یک‌جا در فایل zip بارگذاری کنید؛ نام و اطلاعات تماس خوانده می‌شود و پردازش هوشمند، اطلاعات ساخت‌یافتهٔ رزومه را از PDF بیرون می‌کشد تا ورود دستی لازم نباشد.
مصاحبهٔ هوش مصنوعی
بدون هماهنگی ساعت: کارجو تا مهلت تعیین‌شده با لینک اختصاصی مصاحبه را انجام می‌دهد و خروجی آن در پروفایل کارجو برای ارزیاب ثبت می‌شود.
امتیازدهی گروهی
همهٔ کارجوهای یک مرحله را یک‌جا امتیاز دهید؛ برای غربال حجم بالای رزومه از جاب‌بوردها و نمایشگاه کار.
پیشنهاد بازهٔ حقوقی
بازهٔ حقوقی پیشنهادی بر اساس سابقهٔ کارجو و شرایط شغل، برای پیشنهاد مالی هم‌تراز با بازار.
خلاصهٔ آزمون و مصاحبه
نتیجهٔ آزمون و گزارش مصاحبه در چند بند، کنار بقیهٔ ارزیابی‌ها در پروفایل کارجو.
شفافیت مصرف
مصرف هر قابلیت SAI در تنظیمات سازمان دیده می‌شود: تعداد درخواست‌ها و حجم مصرف.
مناسب سازمان‌های بزرگ
ساخته‌شده برای هلدینگ‌ها و سازمان‌های چندشعبه
گزارش‌های آماده (عملکرد آگهی‌ها، کانال‌های جذب، امتیازها، زمان‌بندی و الگوهای استخدام) تصویر کامل جذب را جلوی مدیران می‌گذارد.
مدیریت شعب
آگهی‌ها، متقاضیان و دسترسی‌ها را برای هر شعبه جدا مدیریت کنید و همه را یک‌جا ببینید.
آگهی خصوصی و کارتابل
آگهی خصوصی را فقط سازنده و ارزیاب‌های همان شغل می‌بینند؛ فیلتر «فقط شغل‌های من» و کارتابل، کار در صف هر نفر را نشان می‌دهد.
دیویژن و اطلاع‌رسانی واحدها
هر فرصت شغلی به دیویژن خودش وصل می‌شود و با ثبت آگهی، واحدهای مرتبط با ایمیل باخبر می‌شوند.
صفحهٔ استخدام اختصاصی
صفحهٔ فرصت‌های شغلی سازمان با نام و برند خودتان؛ درخواست‌ها مستقیم وارد سامانه می‌شوند.
استخر استعدادها
متقاضیان قبلی از دست نمی‌روند؛ با جست‌وجوی پیشرفته در استخر استعدادها، گزینهٔ مناسب را دوباره پیدا کنید.
پنل دوزبانه
رابط پنل فارسی و انگلیسی است؛ برای شرکت‌های چندملیتی و ارزیاب‌های غیرفارسی‌زبان.
یکپارچه با ابزارهای محبوب شما
درخواست دمو و مشاوره رایگان
در یک جلسه کوتاه با امکانات سامانه متناسب با نیاز سازمانتان آشنا می‌شوید.
۱
فرم درخواست دمو را پر می‌کنید
۲
کارشناس ما ظرف یک روز کاری با شما تماس می‌گیرد
۳
جلسهٔ دموی اختصاصی برای سامانهٔ انتخابی شما برگزار می‌شود
ترجیح می‌دهید تلفنی صحبت کنید؟ مشاوره و خرید: ۰۲۱-۸۸۳۱۳۰۰۱
پرسش‌های متداول
ATS دقیقاً چه کاری انجام می‌دهد؟
رزومه‌ها را جمع‌آوری، مرتب و فیلتر می‌کند تا بهترین کاندیدا سریع‌تر شناسایی شود.
چطور ATS باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود؟
با اتوماسیون فرایندهایی مثل غربالگری، زمان‌بندی مصاحبه و ارتباط با متقاضیان.
SAI چیست و چطور فعال می‌شود؟
SAI لایهٔ هوش مصنوعی ATS سنجمان است: رزومه را با شرح شغل امتیاز می‌دهد، پیش‌نویس آگهی می‌سازد، رزومه را پردازش می‌کند و نتیجهٔ آزمون و مصاحبه را خلاصه می‌کند. SAI برای کل سازمان روشن می‌شود و برای هر فرصت شغلی جداگانه قابل خاموش‌کردن است.
مصاحبهٔ هوش مصنوعی چطور انجام می‌شود؟
علاوه بر مصاحبهٔ حضوری و آنلاین، می‌توانید برای کارجو مصاحبهٔ هوش مصنوعی تنظیم کنید. این مصاحبه ساعت شروع ثابت ندارد: لینک اختصاصی خودکار ساخته می‌شود، کارجو تا مهلت تعیین‌شده مصاحبه را انجام می‌دهد و خروجی آن در پروفایل کارجو برای ارزیاب ثبت می‌شود.
می‌توانیم تعداد زیادی رزومه را یک‌جا وارد کنیم؟
بله. یک فایل zip تا ۳۰ مگابایت بارگذاری کنید؛ نام، ایمیل و موبایل از رزومه‌ها خوانده می‌شود، پیش‌نمایش جدولی می‌بینید و بعد از تأیید، همه وارد همان فرصت شغلی می‌شوند. با امتیازدهی گروهی SAI، غربال اولیهٔ این رزومه‌ها هم یک‌جا انجام می‌شود.
فرم درخواست را می‌شود برای هر شغل شخصی‌سازی کرد؟
بله. برای هر شغل می‌توانید سؤال متنی یا چندگزینه‌ای دلخواه (مثل شیفت، شهر یا تمایل به سفر) بگذارید تا غربال اولیه بدون آزمون جدا انجام شود. فیلد «کد معرف» منبع معرفی را ثبت می‌کند و برای هر آگهی تاریخ انقضا تعیین می‌شود.
آگهی‌ها در کدام سایت‌های کاریابی منتشر می‌شوند؟
آگهی علاوه بر صفحهٔ استخدام اختصاصی سازمان، به جاب‌بوردهایی مثل جاب‌ویژن، جابینجا و کوئرا وصل می‌شود و رزومه‌های همهٔ کانال‌ها در همان پایپ‌لاین جمع می‌شوند.
پنل سامانه انگلیسی هم دارد؟
بله. رابط پنل و خروجی‌های مرتبط به فارسی و انگلیسی است؛ مناسب شرکت‌های چندملیتی و تیم‌هایی که ارزیاب غیرفارسی‌زبان دارند.
آیا استفاده از ATS تجربه کاندیدا را بهتر می‌کند؟
بله، چون پاسخ‌ها سریع‌تر می‌رسند و فرایند شفاف‌تر و منظم‌تر پیش می‌رود.
چرا بدون ATS پیدا کردن افراد با استعداد سخت است؟
چون رزومه‌ها به‌صورت دستی بررسی می‌شوند و احتمال نادیده گرفتن کاندیداهای خوب بالاست.
چه مشکلی در مدیریت درخواست‌ها بدون ATS پیش می‌آید؟
حجم بالای رزومه باعث سردرگمی، دوباره‌کاری و از دست رفتن فرصت‌های جذب می‌شود.
ATS چه کمکی در تجربه کاندیدا می‌کند؟
فرایند را سریع‌تر، شفاف‌تر و حرفه‌ای‌تر می‌کند تا افراد بااستعداد ناامید نشوند.
چه معیارهایی را باید برای یک ATS مناسب در نظر بگیریم؟
به نیازهای سازمان، بودجه، امکانات مورد نظر (مثل جستجوی پیشرفته، گزارش‌دهی) و قابلیت اتصال به نرم‌افزارهای دیگر دقت کنید.
ATS ابری بهتر است یا نصب شده روی سرور داخلی سازمان؟
ابری انعطاف‌پذیرتر و کم‌هزینه‌تر است، ولی سرور داخلی کنترل و امنیت بیشتری می‌دهد.
چطور می‌توان بازگشت سرمایه (ROI) استفاده از ATS را ارزیابی کرد؟
زمان صرفه‌جویی‌شده، کاهش هزینه استخدام و بهبود کیفیت نیروهای جذب‌شده را با هزینه سیستم مقایسه کنید.