توسط تحریریه | جولای 13, 2017 | منابع انسانی
ارزیابی استخدام شرکت ها در اشکال مختلف آزمون و مصاحبه انجام می گیرد. بهترین آزمون های ارزیابی استخدام می توانند استعداد ها و ویژگی های شخصیتی هر فرد را مطالعه کنند و مطابق با آن شغل مناسب را پیشنهاد دهند. اگر این ارزیابی استخدام به صورت استاندارد صورت نگیرد ممکن است...
توسط تحریریه | جولای 11, 2017 | منابع انسانی
روش علمی نظرسنجی برای طراحی نظرسنجی به روش علمی به چهار سوال مطرح شده در متن دقت کنید و برای آن ها پاسخ بیابید: 1- اهداف چه هستند؟ اولین گام در برنامه ریزی نظرسنجی تعیین هدف است. اینکه چگونه از اطلاعات استفاده می نمایید. یکی از اهداف معمول در یک نظرسنجی، توصیف...
توسط تحریریه | جولای 9, 2017 | منابع انسانی
اهمیت نظرسنجی همانطور که قبلا در مورد تعریف و انواع نظرسنجی بحث شد. نظرسنجی به معنی دریافت دیدگاه و نظرات مردم پیرامون موضوعی خاص است. نظرسنجی در حوزه های مختلف اجتماعی، سیاسی، پزشکی و …. کاربرد دارد. در این مقاله سعی داریم اهمیت نظرسنجی را در دو حوزه روابط...
توسط تحریریه | جولای 2, 2017 | منابع انسانی
سازمان خود راارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه سوالات آماده برای ارزیابی کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید نمونه سوالات پرسشنامه پایان نامه چگونه یک نمونه پرسشنامه برای پایان نامه بسازیم؟ یکی از مهمترین ابزار تحقیقات پیمایشی پرسشنامه است. پژوهشگران حوزه های...
توسط تحریریه | ژوئن 27, 2017 | منابع انسانی
عید فطر بر همه روزه داران و مسلمان مبارک باد.
توسط تحریریه | ژوئن 22, 2017 | منابع انسانی
سازمان خود را دقیق ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید سطح اطمینان 95 درصد احتمالا بارها و بارها در مقالات و پژوهش های مختلف، اینفوگرافی ها، اینترنت و گزارش های آماری با کلمه سطح اطمینان روبه رو شده اید....
