
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار…
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهامبخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.

اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار…

بررسی نرم افزار های ارزیابی عملکرد بررسی و مقایسه بهترین نرم افزارهای ارزیابی عملکرد به شما کمک میکند تا بتوانید مطابق با نیاز خود بهترین انتخاب را داشته باشید. در…

تحقیقات مرتباً نشان داده اند که وقتی کارمندان احساس میکنند در محل کار قدرت دارند، با عملکرد شغلی قویتر، رضایت شغلی و تعهد بیشتری به سازمان ظاهر میشوند. اما برای…

سازمانها دائما در تلاشند تا سازگار شوند، سرپا بمانند، کارآمد و موثر باشند. با این حال، آنها همیشه موفق نیستند. برای درک بهتر آنچه میتوانند یا باید تغییر دهند تا…

هیچ چیز مهمتر از کارمندان یک سازمان نیست. اگر کارمندان شما خوشحال باشند، بهرهوری آنها افزایش مییابد، و این دقیقاً همان چیزی است که شما برای رشد شغل خود نیاز…

ارزیابی عملکرد را میتوان سنگ بنای مدیریت موثر منابع انسانی دانست؛ مزایای این فرایند را در ادامه مطرح میکنیم. به سازمان ها کمک می کنند تا عملکرد کارکنان را ارزیابی…

در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی می شوند. از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز…

به طور کلی لیست شایستگیهای شغلی معمول و مورد انتظار برای اکثر مشاغل عبارتند از: کار گروهی مسئولیت تیزهوشی و تیزبینی تجاری تصمیم گیری شناسایی الگوها و ارتباطات رهبری تمامیت…

پادشاه مدیریت عملکرد اخیرا کتابی از فرانک توماس و اولی جانسون به نام “خیال زندگی” خواندم که بسیار جالب بود. این کتاب تحقیق و پژوهشی درباره اصالت و ریشههای شخصیتهای…

در دنیای کنونی بیشتر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف معین شده در شرح شغلشان، فعالیت کنند. آنها دنبال کارکنانی هستند که فراتر از انتظارات عمل می کنند…

شایستگی به معنای تواناییها، ویژگیها و مهارتهایی است که فرد را قادر میسازد تا در موقعیتهای مختلف عملکرد موفقی داشته باشد. این مفهوم، نه تنها در رشد شخصی بلکه در…

ارزیابی ۳۶۰ درجه عبارت است از: سنجش نسبی عملکرد شغلی و رفتاری فرد در یک دوره زمانی معین، و دریک گروه کاری مشخص از طریق بازخوردگیری مستقیم از دیگر اعضا…