مجله سنجمان

به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید

مشارکت کارکنان چیست؟

تعریف مشارکت کارکنان برای شروع باید بگوییم که، مشارکت کارکنان یک تعهد عاطفی است که کارمند نسبت به کارش، اهداف تیمش و مأموریت سازمانی اش دارد. کارمندان تمایل دارند، بدانند که: سازمانشان چه اهدافی را دنبال می کند.چگونه در کار رشد می کنند؟چه تاثیری بر دیگر افرد دارند؟...

چگونه برای جبران خدمات سازمان برنامه ریزی کنیم؟

برنامه ریزی جبران خدمات پرداخت منظم حقوق، فضای راحت اداری و انتخاب چند برنامه جانبی انگیزه های مهمی برای کارمندان شما هستند تا هر روز در محل کار حاضر شوند و کارهای خود را انجام دهند. اما وقتی می خواهید کارمندان خود را بیشتر از اینها تشویق کنید و به بهترین ها پاداش...

پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمان

پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمان

تأثیر اخلاق حرفه ای بر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین نگرانی های مدیران کارآمد در همه سطوح، ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی مؤثر سازمان است. به نحوی که آنان بتوانند با احساس مسئولیت و تعهد کامل به موضوعات حرفه ای خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل خود را رعایت...

افراد درونگرا در سازمان را چگونه مدیریت کنیم؟

افراد درونگرا در سازمان را چگونه مدیریت کنیم؟

 15 شغل برتر برای شخصیت های درونگرا افراد درونگرا در حرفه هایی رشد بیشتری کسب می کنند که فضای کافی و استقلال عمل را به آنها ارائه می دهند. افراد درونگرا معمولأ در محیط های کاری که عوامل حواس پرتی محیطی کمتری دارند عملکرد بهتری دارند.از جمله مشاغل مطلوب برای افراد...

گوش دادن فعال : چرا گوش دادن فعال برای مدیران اهمیت دارد؟

آموزش گوش دادن فعال - راز ارتباطات بزرگ! از آنجایی که یک تبادل دو طرفه واقعی اطلاعات بین دو یا چند نفر، مستلزم گوش دادن است بنابراین، گوش دادن فعال کلید برقراری ارتباط موثر است. تفاوت زیادی بین «شنیدن» صحبت کسی و «شنیدن با قصد» وجود دارد، بنابراین هنگامی که شروع به...

حل تعارضات سازمانی

حل تعارضات سازمانی

حل تعارضات سازمانی با مطالعه این مقاله شما با راه حل تعارضات سازمانی آشنا می شوید. در انتها و پس از مطالعه کامل این مقاله شما از موارد زیر مطلع خواهید شد: 1. معنی حل تعارض 2. اقدامات برای حل تعارض 3. نتیجه حل و فصل تعارض: اهمیت ارتباط در حل تعارض. تعریف حل تعارض...

رهبر موفق کیست؟

چگونه می توان یک رهبر تجاری موفق شد؟ چگونه می توان یک رهبر تجاری موفق شد؟ نمی توان نقش رهبران را در موفقیت شرکت ها نادیده گرفت، در تجارت، رهبران مسئولیت تعیین اهداف، ایجاد انگیزه در اعضای تیم و تجسم روح و فرهنگ سازمانی در شرکتی که در آن مشغول به کار هستند، را بر عهده...

عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟

عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد...

تست شخصیت کارآفرین

تست شخصیت کارآفرین تست شخصیت کارآفرین پنج ویژگی اصلی شخصیتی را که ارتباط آن ها با تشخیص کارآفرین موفق اثبات شده است را می سنجد. تست شخصیت کارآفرین برای ارزیابی صفات شخصیتی مرتبط با توانایی کارآفرینی به منظور ارائه بینشی از کیفیت فعلی فرد طراحی شده است. گفته شده است که...

تست توانایی های شناختی

تست توانایی های شناختی تست توانایی های شناختی ، همانند تست واندرلیک Wonderlic  و تست واندرلیان Revelian  به یک مرحله ی مهم در بسیاری از فرآیندهای استخدام شرکت ها به عنوان یک شاخص پیش بینی کننده، مبدل گشته است. این آزمون ها نوعی تست روان سنجی برای سنجش هوش هستند که بر...

چرا سنجمان؟

ارتباط با ما

مجله سنجمان

فرصت‌های شغلی سنجمان

آزمون‌های روانشناسی

نرم‌افزار جذب و استخدام ATS سنجمان

نرم‌افزار مدیریت عملکرد سنجمان

راه‌های ارتباطی : 

شماره تماس و مشاوره و خرید :

01 30 31 88 – 021

شماره پشتیبانی : 

38 23 49 88 – 021

ما را در فضای مجازی دنبال کنید :